Un trabajo igual merece un salario igual; así de simple. Sin embargo, muchos trabajadores en California ganan menos que sus colegas que realizan el mismo trabajo. La discriminación basada en género, raza y otros factores continúa creando brechas salariales injustas. Afortunadamente, California tiene algunas de las leyes más estrictas del país para proteger a los trabajadores de estas injusticias. La Ley de Igualdad Salarial de California y otras regulaciones garantizan que las decisiones salariales se basen en la habilidad y el esfuerzo, no en prejuicios. Pero hacer valer sus derechos a menudo requiere acciones legales
Si le preocupa que le paguen mal o le traten injustamente, no tiene que afrontarlo solo. En el bufete Arshakyan, nos dedicamos a ayudar a los trabajadores a buscar justicia y recuperar los salarios que merecen. Contáctenos hoy para una consulta y dé el primer paso hacia una compensación justa.
¿Qué son las leyes de salario justo e igualdad de compensación?
Existen leyes de salario justo e igualdad de compensación para eliminar las brechas salariales y garantizar que los empleados que realizan el mismo trabajo o uno similar reciban el mismo salario, independientemente de características como género, raza u origen étnico. Estas leyes crean igualdad de condiciones donde la remuneración está determinada por la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, no por prejuicios ni discriminación.
En California, tres leyes clave rigen la remuneración justa:
Ley de Igualdad Salarial de California
- Requiere igualdad de remuneración para los empleados que realizan "trabajos sustancialmente similares" en condiciones laborales similares.
- Protege contra la discriminación salarial por motivos de género, raza o etnia.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
- Prohíbe la discriminación en la compensación basada en una variedad de características protegidas, incluido el género, la raza, el origen nacional y la edad.
Ley federal de igualdad salarial
- Hace cumplir la igualdad salarial por el mismo trabajo en todo Estados Unidos. Al hacer cumplir estas leyes, California garantiza que todos los trabajadores reciban un pago justo por sus contribuciones.
Al hacer cumplir estas leyes, California garantiza que todos los trabajadores reciban un pago justo por sus contribuciones.
Protecciones clave bajo la Ley de Igualdad Salarial de California
La Ley de Igualdad Salarial de California va más allá de los estándares federales para ofrecer protecciones más amplias a los empleados. Estos son los elementos centrales de la ley:
Trabajo sustancialmente similar: Los empleadores deben ofrecer igualdad de remuneración a los empleados que realizan tareas que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares, incluso si sus puestos de trabajo difieren.
- Protecciones ampliadas: La discriminación salarial no se limita sólo al género. La ley también se aplica a la raza y el origen étnico.
- Prohibición del historial salarial: Los empleadores no pueden preguntar ni confiar en el historial salarial de un solicitante al decidir el pago. Esto ayuda a evitar que se perpetúen las disparidades salariales históricas.
- Prohibición de represalias: Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que pregunten o discutan sobre sus salarios.
Si su empleador no sigue estas pautas, puede estar infringiendo la Ley de Igualdad Salarial de California y usted podría tener derecho a una compensación por salarios perdidos y daños.
Responsabilidades del empleador según las leyes de igualdad de remuneración
Los empleadores tienen la obligación legal de mantener prácticas salariales justas y transparentes. Esto significa que no pueden simplemente afirmar que las disparidades salariales están justificadas sin pruebas sustanciales. Las responsabilidades clave incluyen:
Justificación de las diferencias salariales
Los empleadores deben demostrar que cualquier diferencia salarial se basa en factores legítimos, como:
- Sistemas de antigüedad.
- Sistemas basados en méritos vinculados a evaluaciones de desempeño.
- Cantidad o calidad de la producción.
Estos factores deben aplicarse de manera coherente y no pueden utilizarse como cobertura para prácticas discriminatorias.
Transparencia salarial
La legislación reciente, incluida la Ley de Transparencia Salarial, exige que los empleadores revelen los rangos salariales para las ofertas de trabajo y proporcionen información sobre la escala salarial a los empleados actuales cuando lo soliciten. Esta medida garantiza que los empleados tengan acceso a información crítica para identificar posibles disparidades salariales.
Mantenimiento de registros
Los empleadores deben mantener registros de salarios, clasificaciones laborales y otros datos relacionados durante un mínimo de tres años. Esta documentación puede ser vital para descubrir patrones de discriminación salarial.
¿Cómo pueden los empleados reconocer y abordar las disparidades salariales?
Identificar las disparidades salariales no siempre es sencillo, pero hay señales que puede buscar para determinar si su compensación puede ser injusta:
- Falta de transparencia salarial: Si su empleador se niega a proporcionar información sobre rangos salariales o escalas salariales, esto podría indicar prácticas salariales desiguales.
- Diferencias salariales inexplicables: Si los colegas que realizan el mismo trabajo con niveles de experiencia similares ganan más, esto es una señal de alerta.
- Aumentos o bonificaciones inconsistentes: Si ciertos empleados reciben constantemente aumentos o bonificaciones más altas sin una justificación clara, puede haber discriminación en juego.
Si sospecha discriminación salarial, esto es lo que debe hacer:
- Reunir evidencia: Empiece por recopilar los documentos relevantes, como su contrato de trabajo, recibos de pago y descripciones de trabajo. Si es posible, compare esta información con lo que sabe sobre las funciones y remuneraciones de sus colegas.
- Conversaciones de documentos: Mantenga registros de cualquier conversación con supervisores o recursos humanos sobre su salario. Esto puede resultar útil si necesita probar su caso más adelante.
- Busque asistencia legal: Consulte con un abogado laboralista para evaluar su situación y discutir sus opciones legales.
Presentar un reclamo por salario desigual en California
Si ha sufrido discriminación salarial, emprender acciones legales puede ayudarle a recuperar los salarios perdidos y responsabilizar a su empleador. Esto es lo que necesita saber acerca de presentar un reclamo:
Elegibilidad para presentar una solicitud: Cualquier empleado que crea que ha sido objeto de discriminación salarial puede presentar un reclamo en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de California. Esto se aplica independientemente de si es un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.
Cómo presentar una solicitud
- Comuníquese con el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR): El DIR supervisa los reclamos salariales y puede guiarlo a través del proceso.
- Consulte a un abogado laboralista: Si bien puede presentar un reclamo por su cuenta, tener un abogado de su lado aumenta sus posibilidades de éxito.
Plazos y estatutos de prescripción
Los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial de California generalmente deben presentarse dentro de los dos años posteriores al acto discriminatorio. Sin embargo, si la infracción es intencionada, es posible que tenga hasta tres años para presentar la denuncia.
Posibles Remedios
Si su reclamo tiene éxito, podría recuperar:
- Pagos atrasados por salarios perdidos.
- Intereses sobre los salarios impagos.
- Daños adicionales por violaciones dolosas.
Un abogado puede guiarlo a través de cada paso del proceso de reclamo, asegurando que su caso se presente de manera efectiva y dentro del plazo legal.
Proteja sus derechos con abogados con experiencia en derecho laboral del condado de Los Ángeles
En Arshakyan Law, creemos que las disparidades salariales no son sólo frustraciones en el lugar de trabajo: son oportunidades legales para exigir cambios. Cada sueldo mal pagado cuenta una historia de desigualdad, y sabemos cómo convertir esas historias en argumentos legales convincentes.
Profundizamos más allá de los números superficiales, analizando las prácticas empresariales, las estructuras salariales y los patrones históricos para revelar la discriminación oculta. Nuestro equipo no solo busca una compensación: presionamos para que se rindan cuentas. Cuando los empleadores se enfrentan a sus violaciones, se sienta un precedente para un trato justo en el futuro. Si sospecha que su cheque de pago no refleja su valor, estamos aquí para ayudarlo. Llame al 888-851-5005 o contáctenos en línea para explorar cómo podemos ayudar a convertir su caso en una fuerza de cambio.