Cuando te lastimas en el trabajo, eres elegible para recibir compensación laboral, ¿verdad? Desafortunadamente, no siempre. Depende de cómo lo haya clasificado su empleador. Generalmente, empleados son elegibles para compensación laboral, mientras que contratistas independientes no lo son. Dicho esto, es posible que su empleador lo clasifique erróneamente como uno u otro, por lo que es posible que no quede claro de inmediato si puede obtener beneficios de compensación para trabajadores.
Si enfrenta desafíos relacionados con la clasificación de empleados y la compensación laboral, debe hablar con un abogado con experiencia lo antes posible. En Arshakyan Law Firm, nos dedicamos a ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen según la ley de California. Llámenos hoy para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado de compensación laboral en Los Ángeles.
¿Quién es elegible para la compensación laboral?
Compensación de trabajadores Es una forma de seguro que brinda beneficios a los empleados que han sufrido lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En general, los empleados que sufrieron una lesión o se enfermaron debido a sus actividades relacionadas con el trabajo son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, existen ciertos criterios que deben cumplirse para calificar para estos beneficios.
Para ser elegible para la compensación laboral, un trabajador debe estar clasificado como empleado. Los contratistas independientes y los voluntarios generalmente no son elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Es esencial comprender la distinción entre un empleado y un contratista independiente para asegurarse de recibir los beneficios adecuados. Un abogado con experiencia en casos de compensación laboral puede evaluar su situación y determinar si debería ser elegible para recibir beneficios.
Contratistas independientes frente a empleados
Comprender la diferencia entre contratistas independientes y empleados es vital cuando se trata de compensación laboral. Un contratista independiente suele ser un trabajador autónomo que trabaja por contrato para una empresa. Tienen más control sobre su horario de trabajo y cómo realizan sus tareas. Por otro lado, un empleado trabaja bajo el control y dirección de un empleador y está sujeto a las reglas y pautas del empleador.
La clasificación como contratista independiente o empleado tiene implicaciones importantes para la cobertura de compensación laboral. Los empleados generalmente son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral, mientras que los contratistas independientes no. Sin embargo, la clasificación errónea de los trabajadores es un problema común, y algunos empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para evitar brindar cobertura de compensación laboral.
La prueba ABC
Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, muchos estados, incluido California, utilizan el Prueba ABC. Esta prueba consta de tres criterios que deben cumplirse para que una persona sea clasificada como contratista independiente:
- El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en la realización del trabajo.
- El trabajador realiza un trabajo que está fuera del giro habitual de la actividad de la entidad contratante.
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente.
Si no se cumple alguno de estos criterios, es probable que el trabajador sea considerado un empleado y tenga derecho a los beneficios de compensación laboral.
Es importante señalar que la determinación de si un trabajador es un contratista independiente o un empleado no se basa únicamente en el puesto de trabajo del trabajador o en la existencia de un contrato escrito.
En cambio, la atención se centra en la relación laboral real entre el trabajador y la entidad contratante. Consultar con un abogado de compensación laboral de Los Ángeles puede ayudar a aclarar su clasificación laboral y garantizar que reciba los beneficios adecuados.
La compañía de seguros quiere minimizar su reclamo
Cuando se trata de presentar un reclamo de compensación laboral, tenga en cuenta que la compañía de seguros no está de su lado. Si bien pueden promocionarse como solidarios y afectuosos, su objetivo es minimizar la cantidad de dinero que deben pagar por su reclamo. Es por eso que le conviene tener un abogado de su lado que pueda defender sus derechos y garantizar que reciba los beneficios que se merece.
Las compañías de seguros emplean equipos de ajustadores y abogados capacitados para encontrar formas de reducir el valor de su reclamo. Revisarán cuidadosamente sus registros médicos, historial laboral y cualquier evidencia que proporcione para buscar cualquier oportunidad de disputar la gravedad de sus lesiones, restar importancia al impacto de su accidente laboral o incluso argumentar que sus lesiones eran preexistentes.
Además, las compañías de seguros pueden intentar presionarlo para que acepte un acuerdo rápido que sea mucho menor de lo que tiene derecho. Saben que muchos trabajadores lesionados necesitan desesperadamente asistencia financiera y pueden estar dispuestos a conformarse con menos sólo para aliviar su carga financiera inmediata.
Cómo puede ayudarle un abogado de compensación laboral de Los Ángeles
Manejar un caso de clasificación de empleados y compensación laboral puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de las secuelas de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Buscar orientación legal de un abogado de compensación laboral de Los Ángeles puede brindarle el apoyo y la experiencia necesarios para proteger sus derechos y obtener los beneficios que se merece. Sin un abogado, su reclamo puede ser rechazado o puede terminar aceptando un acuerdo más bajo que el que habría obtenido con la ayuda de un abogado.
Un abogado calificado en compensación laboral puede evaluar su caso, guiarlo a través del proceso legal y defender sus mejores intereses. Reunirán pruebas, negociarán con las compañías de seguros y, si es necesario, lo representarán ante el tribunal. Tener un profesional de su lado puede garantizar que la clasificación de sus empleados se aborde adecuadamente, aumentando sus posibilidades de obtener la compensación máxima disponible.
Llame hoy a un abogado de compensación laboral de Los Ángeles
Para obtener representación legal de primer nivel en casos de compensación laboral en el área de Los Ángeles, confíe en Arshakyan Law Firm. Nuestro experimentado equipo de abogados está comprometido a luchar por los derechos de los trabajadores lesionados y brindarles la orientación y el apoyo que necesitan en tiempos difíciles.
Llame al 888.851.5005 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita y asegurarse de que la clasificación de su empleado se aborde adecuadamente, protegiendo su elegibilidad para los beneficios de compensación laboral.