La compensación para trabajadores brinda beneficios a los trabajadores de California en caso de que sufran una lesión en el trabajo o desarrollen una enfermedad relacionada con el trabajo. La mejor manera en que los empleados pueden asegurarse de obtener los beneficios que merecen es informarse sobre el programa de compensación para trabajadores y contratar a un abogado con experiencia para que los represente. Aquí hay 7 cosas que necesita saber sobre la compensación de trabajadores de California. Para obtener más información, llame a nuestra oficina hoy para hablar con un abogado de compensación para trabajadores en California.

Por lo general, no puede demandar a su empleador por negligencia

En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores. Esta es la desventaja de poder obtener beneficios independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente. En otras palabras, presentar un reclamo de compensación para trabajadores es casi exclusivamente su remedio, con muy pocas excepciones. Por lo general, solo puede presentar una demanda si ha habido algún tipo de acción deliberada por parte del empleador para dañarlo, como un asalto o la eliminación de los protectores de seguridad en ciertas máquinas.

Puede presentar una demanda contra un tercero, como otro contratista o un fabricante de equipos de trabajo, si fueran los culpables de sus lesiones. Esto podría incluir una demanda por lesiones personales basada en negligencia contra otra persona o una demanda por responsabilidad del producto. Entonces, podría recibir su salario perdido completo y el pago por su dolor y sufrimiento.

Puede tener derecho a beneficios por incapacidad permanente

La compensación para trabajadores puede realizarle pagos por incapacidad permanente si no puede trabajar. Esto se basaría en la calificación de discapacidad por su lesión que reciba de un médico tratante. Esto no se basa en su capacidad futura de ingresos, sino solo en sus ingresos actuales. Si ha alcanzado el punto de máxima mejoría médica, su médico redactará un informe que describa su lesión como “permanente y estacionaria”.

Recibirá una calificación de discapacidad después de la evaluación de su condición. Esto se aplicará a sus ganancias para calcular sus beneficios. Los trabajadores lesionados casi nunca reciben una calificación del 100%. La mayoría de las veces, tienen una calificación mucho menor que eso. Las calificaciones de discapacidad son un área común en la que las personas necesitan un abogado porque pueden no estar de acuerdo con la calificación que han recibido. Puede solicitar que se reconsidere su calificación de discapacidad o apelar la calificación ante un juez.

Tiene opciones cuando se trata de pago

Tiene dos opciones para cobrar sus beneficios por incapacidad permanente:

● Estipulación y adjudicación: Esto es cuando tiene una relación continua con la compañía de seguros y ellos pagan sus beneficios progresivamente durante el transcurso de su reclamo. Esto incluye tanto sus beneficios médicos como su salario. Tiene la capacidad de seguir trabajando en el mismo empleador cuando regrese al trabajo y de reabrir su reclamo si su condición empeora.
● Compromiso y liberación: Aquí es cuando acepta un acuerdo de suma global única. Ahora se le paga tanto por los salarios perdidos como por los costos médicos. Esto libera a la compañía de seguros de cualquier responsabilidad adicional con respecto a su reclamo. No hay más reclamo, por lo que no se puede reabrir.

Si tiene un reclamo de compensación para trabajadores grande, debe consultar con un abogado sobre qué opción puede funcionar mejor para su situación. Si decide aceptar un acuerdo de suma global, el abogado puede ayudarlo a negociarlo con la compañía de seguros.

El límite de tiempo para presentar un reclamo puede comenzar cuando descubrió sus lesiones

Las fechas límite para su reclamo comienzan a correr en el momento en que supo o debería haber sabido que estaba lesionado. Esto es importante porque algunas lesiones en el lugar de trabajo no son evidentes de inmediato o no se descubren hasta años después. Esto cubre aspectos como la exposición a sustancias tóxicas y lesiones por movimientos repetitivos. Por supuesto, la compañía de seguros puede intentar utilizar esto como base para rechazar su reclamo. A menudo buscan razones para rechazar las afirmaciones y la puntualidad es una de las justificaciones habituales para la denegación. Tiene un año desde el momento en que descubre una discapacidad para presentar un reclamo de compensación para trabajadores cuando la lesión es el resultado de un trauma acumulativo.

Puede tener opciones incluso si se rechaza su reclamo

Existe cierta protección para las personas que reciben tratamiento médico por una lesión en el lugar de trabajo y luego se les niega su reclamo. La ley de California establece que las personas que reciben tratamiento mientras su reclamo está pendiente aún pueden recibir $ 10,000 por ese tratamiento, incluso cuando su reclamo sea denegado. Sin embargo, dado el alto costo de las facturas médicas, esta no es una gran cantidad de dinero. Por lo tanto, tiene todas las razones e incentivos para apelar una denegación.

Es posible que pueda ver a su propio médico

Depende de si su propio médico es parte de la Red de proveedores médicos (MPN) de su empleador. Si la respuesta es sí, entonces su médico puede tratarlo. De lo contrario, debe consultar a un médico que esté en la red. Su empleador debe proporcionarle información sobre su MPN para que usted tenga la obligación de usarla. Además, no se le pedirá que consulte a un médico para recibir tratamiento si no vive a una distancia razonable de su hogar. Por lo tanto, si no hay un médico en la MPN que se encuentre dentro de esa distancia razonable, puede ver a su propio médico. No poder elegir a su propio médico es una queja común que la gente tiene con el sistema de compensación para trabajadores.

Su empleador no puede discriminarlo por presentar un reclamo

Los empleadores de California tienen prohibido discriminar a los empleados que hayan presentado un reclamo de compensación para trabajadores. Ni siquiera pueden amenazar con despedirte. La acción adversa no solo se extiende a la terminación. Se prohíbe cualquier tipo de discriminación. Si ha sido despedido, debería recibir salarios atrasados, un aumento de la compensación (hasta $ 10,000) y la reincorporación a su puesto. Documente todo lo que sucede con su empleador después de su lesión en caso de que necesite presentar un reclamo por discriminación.

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Si se lesionó en el trabajo, necesita el asesoramiento legal de un abogado. Esto es aún más urgente si ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores y ha sido denegado. Llame al bufete de abogados Arshakyan al (888) 851-5005 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita para discutir su caso.