FAQ

  • Planificación Patrimonial

    • ¿Qué es el proceso de sucesión?

      La sucesión es un proceso legal formal en el que sucede lo siguiente:

      • El albacea abre el proceso de sucesión mediante la presentación de una carta ante el tribunal
      • El testamento está identificado y autenticado
      • El tribunal designa a la persona nombrada en el testamento como albacea de la herencia
      • Todas las partes interesadas son notificadas del proceso de sucesión por el albacea (incluidos los beneficiarios, herederos y acreedores)
      • El albacea identifica y valora todos los bienes que deben incluirse en la herencia
      • El albacea resolverá la muerte de la herencia pagando a los acreedores (o el albacea puede negar el reclamo presentado por los acreedores)
      • Los bienes se venden y las ganancias se distribuyen a los beneficiarios, o los bienes se entregan directamente a los nombrados en el testamento
      • Los bienes están cerrada
    • ¿Hay algo que pueda salir mal durante el proceso de sucesión?

      Sí. La sucesión puede ser un momento para el litigio. Si alguien está enojado porque no se incluye en el testamento o se opone a la inclusión de otra persona en el testamento, puede presentar una demanda. Los interesados ​​pueden impugnar la validez del testamento. Estos son desafíos costosos y difíciles que pueden causar tensión extrema dentro de las familias.

      Además, los acreedores pueden presentar reclamaciones y el albacea puede disputar su validez. La sucesión puede ser un proceso altamente técnico que requiere mucho papeleo y muchos pasos. Podría tomar tiempo y conocimiento de las leyes arcaicas para navegar este proceso.

    • ¿Hay alguna manera de evitar el proceso de sucesión?

      Sí. Si forma un fideicomiso, ya entra en funcionamiento una vez que ejecuta los documentos y mueve la propiedad al fideicomiso. Dado que un fideicomiso es autoejecutable, no hay necesidad de un proceso legal para autenticar nada o distribuir activos.

      Los fideicomisos pueden ofrecer muchas ventajas para una familia. No solo puede cuidar de ciertos seres queridos de acuerdo con sus deseos, sino que también puede haber beneficios fiscales. Si bien es posible que deba trabajar un poco en

      la parte delantera para establecer el fideicomiso, podría ahorrarle gastos y molestias a su familia durante un momento difícil. Los fideicomisos pueden brindarle más certeza de la que tendría de otra manera.

    • ¿Qué pasa si muero sin testamento o fideicomiso?
      En el lado positivo, su propiedad aún iría a sus herederos y no se entregaría al estado. Sin embargo, es probable que haya un problema legal significativo si muere intestado. El tribunal tendría que nombrar un administrador para su patrimonio. Luego, sus activos se dividirían de acuerdo con la fórmula especificada en la ley intestada de California. Perderías toda capacidad de opinar sobre lo que sucede después de tu muerte. Lo mismo se aplica tanto a su propiedad como a sus hijos menores. Mientras tanto, sus seres queridos pasarían por un estrés adicional que de otro modo no habrían tenido que enfrentar si usted tuviera un testamento o un fideicomiso cuando muera.
    • ¿Todos mis bienes están sujetos a testamento?
      No. Algunas cuentas se basan en designaciones de beneficiarios. Por ejemplo, su cuenta de jubilación y su póliza de seguro de vida requieren que designe uno o más beneficiarios para recibir los ingresos después de su muerte. Estas cuentas se transfieren cuando usted proporciona al custodio prueba del fallecimiento del titular de la cuenta, y no pasan por el proceso de sucesión, ni son parte de un testamento. Las designaciones de beneficiarios en estas cuentas son vinculantes, por lo que debe revisarlas periódicamente para asegurarse de que aún reflejen sus deseos actuales. De lo contrario, puede tener un resultado no deseado después de morir. Incluso si está divorciado, debe cambiar físicamente el beneficiario de la cuenta.
    • ¿La planificación patrimonial se trata solo de activos?

      No. Hay una serie de cosas además de los activos que pueden estar cubiertas en un plan patrimonial. Uno de los aspectos más importantes de cualquier plan patrimonial es un poder notarial. Este documento es una designación legal vinculante que entra en vigor cuando es necesario. Un poder notarial le da a alguien la capacidad de tomar decisiones en su nombre de acuerdo con los términos del documento. Por ejemplo, podría otorgar un poder notarial específico sobre asuntos financieros o de salud, o puede otorgar un poder notarial general más amplio que otorgaría autoridad general para la toma de decisiones.

      Además, un plan patrimonial también podría designar un tutor para sus hijos menores y especificar cómo se criarán si usted ya no está aquí. Sin estas instrucciones, un tribunal tendría que nombrar un tutor y no se conocerían sus deseos. Un abogado con experiencia en planificación patrimonial discutirá todas las posibilidades, para que las conozca cuando esté haciendo su plan patrimonial.

    • ¿Necesito un abogado que me ayude con la planificación patrimonial?

      Es muy arriesgado intentar la planificación patrimonial por su cuenta sin la ayuda de un profesional con conocimientos y experiencia. Si comete un error, podría terminar con un resultado no deseado. Incluso

      peor aún, algunos arreglos en los que confiaba pueden ser legalmente inválidos en primer lugar. Cuando invierte en un abogado para la planificación de su patrimonio, le da a su familia más tranquilidad de que el plan que tiene realmente los protegerá cuando llegue el momento. No existe la obligación legal de tener un abogado, pero es una decisión inteligente por el bienestar de su familia. Ha trabajado toda su vida para proteger a su familia, y un plan patrimonial integral le permite continuar protegiéndolos en los años venideros.

  • Compensación para trabajadores

    • ¿Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
      Presentar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo en California requiere que siga tres pasos. Primero, debe informar su lesión a su empleador. Además, debe buscar atención médica lo antes posible. A continuación, debe presentar la reclamación a su empleador. Por último, debe presentar una solicitud de adjudicación de reclamaciones ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores.
    • ¿Quién paga los beneficios de compensación laboral?

      En California, los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados beneficios de Compensación para Trabajadores mediante el pago del seguro de Compensación para Trabajadores.

    • ¿Tengo que tener un seguro de indemnización laboral?

      El seguro de compensación laboral es obligatorio para todos los empleadores, incluso si el empleador solo emplea a una persona. Además, la ley requiere que el empleador tenga un seguro incluso si la empresa tiene su sede en un estado que no sea California.

    • ¿Qué no cubre la Compensación para Trabajadores?

      La Compensación para Trabajadores no cubre ciertas categorías de empleados. Esto incluye a los empleados por miembros de la familia en algunos casos, como el empleo doméstico, como la limpieza. Además, los empleados que trabajan para recibir ayuda en lugar de recibir un salario no están cubiertos por la Compensación para trabajadores.

      También hay lesiones que probablemente no estén cubiertas por la Compensación para Trabajadores. Incluyen aquellos que pueden remediarse con un botiquín de primeros auxilios y aquellos que ocurren fuera del ámbito del empleo o fuera del lugar de trabajo. Generalmente, una lesión debe estar relacionada con el trabajo para estar cubierta por la Compensación para Trabajadores.

    • ¿Puedo perder mi trabajo mientras estoy en Compensación para Trabajadores?
      La ley de California protege a los empleados de ser despedidos debido a lesiones o discapacidades que son el resultado de un accidente relacionado con el trabajo. Su empleador no puede despedirlo simplemente por solicitar Compensación para Trabajadores. Sin embargo, hay varios casos en los que pueden despedirlo, incluidos los despidos de toda la empresa o si su discapacidad hace que sea imposible hacer su trabajo.
    • ¿Cuánto tiempo tiene para ir al médico por compensación laboral?
      Si sus lesiones requieren tratamiento médico de emergencia, debe acudir a la sala de emergencias tan pronto como se lesione. Sin embargo, para aquellas lesiones que no requieran tratamiento de emergencia médica, debe informar la lesión a un supervisor de inmediato. A partir de ahí, es posible que deba consultar un médico específico. Lo importante es informar su lesión a un supervisor. Si espera más de 30 días para hacerlo, puede perder su derecho a los beneficios.
    • ¿Puedo seguir recibiendo beneficios de Compensación para Trabajadores si el accidente fue mi culpa?
      La Compensación para Trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que no es necesario determinar la responsabilidad para que usted reciba los beneficios. Sin embargo, es posible que los empleados con negligencia grave no reciban beneficios. Esto incluye a los empleados que se lesionan en el trabajo como resultado de estar intoxicados.
    • ¿Puedo ver a mi propio médico?

      Es posible que pueda ver a su propio médico para la evaluación inicial después de su lesión bajo ciertas circunstancias. Si realiza una designación previa, se le permite ver a su propio proveedor médico. La designación previa implica una notificación por escrito a su empleador antes de su lesión informándole de su médico personal. De lo contrario, primero se le pedirá que consulte a un médico dentro de la red de proveedores médicos del empleador o de la aseguradora. Después de la visita inicial, se le permitirá cambiar a un proveedor médico personal.

    • ¿Qué tipo de beneficios puedo recibir de la Compensación para Trabajadores?

      Los beneficios incluyen tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo, discapacidad permanente por la pérdida de la función, discapacidad temporal por la pérdida de salario y beneficios por desplazamiento del trabajo para volver a capacitarse.

    • ¿Podré conservar mi trabajo?

      Los empleados tendrán derecho a conservar sus puestos de trabajo y no pueden ser despedidos debido a una lesión o discapacidad relacionada con el trabajo. Hay razones por las cuales puede ser relevado de su puesto; sin embargo, el simple hecho de lesionarse en el trabajo no es uno de ellos.

    • ¿Qué tipo de lesiones califican para la Compensación para Trabajadores?

      Cualquier lesión relacionada con su trabajo que ocurra dentro del lugar de trabajo o dentro del alcance del empleo califica para la Compensación para Trabajadores con la excepción de lesiones menores, como las que se pueden remediar con un botiquín de primeros auxilios. Además, las lesiones como resultado de estar bajo la influencia de drogas o alcohol no calificarán para la Compensación para Trabajadores.

    • ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo?

      Si bien tiene 30 días para notificar a su empleador de una lesión relacionada con el trabajo, presentar un reclamo en California tiene un plazo de prescripción de un año. Esto significa que tiene un año desde la fecha en que ocurre la lesión o discapacidad para presentar su reclamo.

    • ¿Tengo derecho a beneficios?

      Si se lesionó en el trabajo, ya sea por culpa suya o de otra persona, es probable que tenga derecho a los beneficios de Compensación para trabajadores. Llame al bufete de abogados Arshakyan al 888-851-5005 o visite nuestro sitio web para hablar con un abogado de compensación laboral hoy mismo.

  • Lesiones Personales

    • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un caso de lesiones personales?

       El estatuto de limitaciones para un caso de lesiones personales determina cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo por lesiones personales en el estado de California. Si está lesionado, tiene dos años a partir de la fecha de su lesión para presentar un reclamo contra cualquier persona que pueda tener la culpa de sus lesiones. Sin embargo, es mejor consultar con un abogado de lesiones personales y presentar su reclamo lo antes posible para evitar perder pruebas o tener dificultades para probar sus lesiones.

    • ¿Qué daños están disponibles en un caso de lesiones personales?

      Hay diferentes tipos de daños disponibles en un caso de lesiones personales. Los daños compensatorios son los que se otorgan a un demandante para compensarlo por sus lesiones o para “indemnizar al demandante”. En otras palabras, se otorgan para poner al demandante en la posición en la que se encontraba antes de su lesión. Los daños compensatorios incluyen el pago por dolor y sufrimiento, gastos médicos y pérdida de salario.

      En los casos en que las acciones del acusado fueron particularmente atroces, el tribunal puede otorgar daños punitivos. Los daños punitivos tienen el propósito de castigar al acusado por sus acciones y disuadir a otros de participar en conductas similares en el futuro.

    • ¿Cuánto vale mi caso de lesiones personales?
      El valor de su caso dependerá de la importancia del accidente y de las lesiones resultantes. Puede ser difícil determinar cuánto reclamar por daños, pero un abogado con experiencia en lesiones personales como Arshakyan Law podrá ayudarlo. Ellos utilizarán las opiniones de expertos externos, como profesionales médicos, y su conocimiento legal para determinar el valor de su caso y el tipo de compensación por la que debe luchar.
    • ¿Qué pasa si el accidente sucedió en el trabajo?

      En California, los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral para sus empleados, independientemente de cuántos empleados trabajen dentro de la empresa. El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados que se lesionan en el trabajo. Los beneficios incluyen los gastos médicos relacionados con la lesión y los salarios perdidos pagados por la compañía de seguros, así como beneficios para la incapacidad temporal y permanente.

    • ¿Necesito un abogado para un caso de lesiones personales?

      Si bien no necesita un abogado para presentar una demanda por lesiones personales, contratar uno aumentará la probabilidad de obtener la compensación que merece por sus lesiones. Los casos de lesiones personales pueden ser complejos y, a menudo, usted está luchando contra compañías de seguros. Estas empresas utilizan tácticas para disminuir su reclamo. Un abogado con experiencia en lesiones personales conoce las tácticas que utilizan estas empresas y lo ayudará a volver a encarrilar su vida.

    • ¿Cómo pago un abogado en un caso de lesiones personales?

      Cuando llame a Arshakyan Law, su consulta inicial será gratuita. Nuestro equipo legal escuchará su historia y determinará si tiene un reclamo viable por lesiones personales. Solo pagará una tarifa de contingencia si ganamos su caso, lo que significa que cualquier tarifa legal que pague saldrá directamente de su acuerdo o adjudicación. Si no ganamos su caso, no nos deberá nada.

    • ¿Cuál es el proceso de reclamo por lesiones personales?

      Después de su consulta gratuita y al decidir tomar su caso, su abogado probablemente comenzará el proceso presentando un reclamo ante la compañía de seguros de la parte culpable. Después de que se presenta el reclamo, la compañía de seguros probablemente hará una oferta inicial que será un punto de partida para las negociaciones. Si acepta la oferta de la compañía de seguros, firmará un acuerdo que los eximirá de cualquier responsabilidad adicional y recibirá un cheque

      Si la compañía de seguros se niega a hacer una oferta de acuerdo adecuada, su abogado presentará una queja que describirá su reclamo y los hechos de su caso. El acusado responderá a la demanda y comenzará el proceso de descubrimiento. Durante el descubrimiento, su abogado trabajará para reunir pruebas que demuestren que el acusado es responsable de sus lesiones y debería compensarlo. Además, el acusado intentará reunir pruebas que demuestren que no es responsable o que usted es parcialmente culpable de sus lesiones. Los casos de lesiones personales a menudo llegan a un acuerdo en el que ambas partes acuerdan que se le pague una suma de dinero como compensación. Sin embargo, cuando no se puede llegar a un acuerdo, puede producirse un litigio.

    • ¿Llegará el caso a juicio?

      En los Estados Unidos, aproximadamente del 4% al 5% de los casos de lesiones personales van a juicio. Esto significa que el 95% -96% de los casos se resuelven con una suma acordada por ambas partes. Los que van a juicio suelen ser el resultado de una falta de resolución antes del litigio, ya sea porque el acusado se toma en serio ir a juicio o porque el demandante se niega a aceptar una oferta.

    • ¿Qué pasa si soy parcialmente culpable?

      Cuando un demandante es parcialmente culpable del accidente que causó sus lesiones, sus daños pueden disminuir en proporción a su culpa. California opera bajo un “sistema de negligencia comparativa pura”. Esto significa que la recuperación no está prohibida independientemente de la culpa que tenga. Es decir, si eres el 60% responsable del accidente que ocasiona tus lesiones, recuperarás el 40% de los daños sufridos como consecuencia del accidente.

    • ¿Cuánto tiempo tarda la demanda en llegar a un acuerdo?

      Después de que se presenten los alegatos iniciales, el cronograma de su reclamo dependerá de varios factores. Es probable que las negociaciones de conciliación estén ocurriendo a lo largo de todo el proceso, e incluso pueden comenzar antes de que se presente oficialmente la reclamación. Sin embargo, el tiempo que llevará llegar a un acuerdo puede depender en gran medida del acusado o de la compañía de seguros con la que está peleando.

    • ¿Qué puedo esperar durante mi caso?

      Al contratar a un abogado de lesiones personales, debe esperar que investigue a fondo su caso. Esto significa que el o ella revisará todos los documentos relacionados con el accidente y su tratamiento para determinar el alcance de los daños que ha sufrido. Esta investigación ayudará a su abogado a determinar por qué tipo de compensación debe luchar y la estrategia adecuada para negociar, llegar a un acuerdo y, si es necesario, litigar

      Debe mantener actualizada toda la información, como documentos médicos y listas de testigos, y esperar que su abogado y la otra parte soliciten esta información durante todo el proceso de descubrimiento. Además, puede haber ocasiones en las que la defensa le haga a usted o a otros testigos y expertos médicos preguntas sobre sus lesiones bajo juramento durante una deposición.

      Es posible que se enfrente a una mediación en la que se produzcan negociaciones de conciliación en un intento de evitar un juicio por lesiones personales largo o complejo. Puede aceptar una oferta de liquidación o rechazar una. Sin embargo, rechazar una oferta de conciliación puede llevar a un juicio durante el cual su abogado y la defensa argumentarán la responsabilidad. Una vez que ambas partes hayan presentado sus argumentos y presentado pruebas, un jurado decidirá sobre la responsabilidad y los daños.

    • ¿Cuál es el estatuto de limitaciones en California?

      El estatuto de limitaciones rige la cantidad de tiempo que tiene para presentar un reclamo por lesiones personales en California después de su lesión. La ley estatal dice que tiene dos años a partir de la fecha de su lesión para presentar un reclamo. Una vez transcurrida la limitación de dos años, un tribunal casi siempre desestimará su caso.

    • ¿Cuál es el acuerdo promedio para un caso de PI?

      Los acuerdos en casos de lesiones personales pueden variar mucho según el tipo de caso. Su acuerdo también dependerá de varios factores adicionales, como el alcance de sus lesiones, el costo de su atención médica y / o salarios perdidos, y si usted tuvo la culpa parcial del accidente que causó sus lesiones.

    • ¿Cómo maximizo mi liquidación?

      Hay muchas cosas que puede hacer para maximizar su liquidación después de lesionarse en un accidente. Primero, busque tratamiento médico inmediatamente después de su accidente. Asegúrese de mantener registros de todos los diagnósticos, tratamientos y recetas. Asegúrese de conservar pruebas como fotos de la escena del accidente, la ropa que vestía y cualquier nombre e información de contacto de los testigos que haya reunido. Por último, contratar a un abogado de lesiones personales se asegurará de que esté luchando por el máximo acuerdo. Su abogado rechazará cualquier oferta de acuerdo inadecuada y luchará por la compensación que se merece.

    • ¿Quién paga mis facturas médicas?

      La parte responsable del accidente que causó sus lesiones también será responsable de las facturas médicas que se acumulen en el camino hacia la recuperación. Sin embargo, probar que una de las partes es responsable puede llevar tiempo a medida que las facturas comienzan a acumularse. Mientras espera que su caso se resuelva o vaya a juicio, sus opciones pueden incluir seguros privados o gubernamentales. Si no tiene seguro médico, los hospitales deben trabajar con usted para determinar un plan de pago razonable. Además, los proveedores médicos pueden brindar tratamiento y recibir pagos una vez que se resuelva su caso de lesiones personales.

    • ¿Cuál es el pago por latigazo cervical?

      La compensación por latigazo cervical puede variar según el nivel de la lesión y los gastos asociados con ella. Un pago típico por latigazo cervical puede variar desde unos pocos miles de dólares hasta más de $ 10,000. Sin embargo, ha habido casos en los que el daño afecta gravemente los nervios, los tejidos blandos y las vértebras, lo que ha llevado a acuerdos y veredictos dentro del rango de los 100.000 dólares. Si sufrió un latigazo cervical en un accidente, un abogado de lesiones personales lo ayudará a rechazar ofertas lowball y a obtener la compensación que merece por sus lesiones.

      Los casos de lesiones personales pueden ser extremadamente complejos. Navegar por el mundo de las lesiones personales por sí solo puede resultar en un pago menor de lo que merece donde no está representado. Si ha resultado lesionado sin culpa suya, necesita un abogado con experiencia en lesiones personales para luchar por una compensación justa. ¡Póngase en contacto con el bufete de abogados Arshakyan para programar su consulta gratuita hoy!

  • Discriminación por embarazo

    • ¿Es legal si no me dieron un ascenso porque estoy embarazada?

      Ser rechazado para un ascenso debido a discriminación está prohibido bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Específicamente, un empleador no puede basar decisiones laborales, como asignaciones de trabajo y promociones, en estereotipos y suposiciones, incluidos los relacionados con el embarazo de una persona. Por ejemplo, un empleador que ofrece beneficios de licencia médica debe ofrecer igualmente los mismos beneficios de licencia médica para empleadas embarazadas y empleadas con condiciones relacionadas con el embarazo.

    • ¿Puede un empleador preguntarle a una empleada o solicitante si está embarazada o si tiene la intención de quedar embarazada pro

      Si bien los empleadores deben evitar esta pregunta por completo, los empleadores no tienen prohibido preguntarle si está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada pronto. Sin embargo, es ilegal según las leyes federales y estatales de California acosar o tratar de manera diferente a una empleada debido al embarazo o razones relacionadas con el embarazo. Es importante documentar tales conversaciones y otros comportamientos que son discriminatorios en función de su embarazo. Tal documentación puede ayudar a determinar si el comportamiento es generalizado o lo suficientemente grave como para constituir un caso de discriminación por embarazo.

    • Qué acciones en el lugar de trabajo están prohibidas bajo la Ley de Discriminación por

      Embarazo La Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA”) prohíbe la discriminación por embarazo y requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas y a las mujeres con condiciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que a otros empleados con capacidades o incapacidades similares para trabajar .

      El acoso por embarazo puede incluir conducta generalizada o grave, como:

      · Contratación o despido por motivo de embarazo
      · Hacer comentarios, bromas, gestos o fotografías ofensivos o despectivos relacionados con el embarazo
      · Decisiones en el lugar de trabajo relacionadas con el embarazo, como cambios en la asignación de trabajo, promociones, despidos, capacitación, beneficios (es decir, licencia médica y seguro médico).

    • ¿Me pueden despedir por estar embarazada?

      No, sería ilegal que su empleador la despidiera porque está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada. Esto debe distinguirse de una situación en la que un empleador la despide mientras está embarazada pero por otras razones no relacionadas con el embarazo. El acoso por embarazo está prohibido cuando es tan generalizado o grave que resulta en una decisión de empleo basada en discriminación por embarazo (es decir, ser despedida, despedida o degradada porque está embarazada). Es posible que pueda probar que fue despedida debido a su embarazo o razones relacionadas si su empleador expresa un comentario con respecto a su embarazo. Sin embargo, en muchos casos, no será tan claro. Por ejemplo, si es despedido injustamente después de que su empleador se entera de que está embarazada. Además, es posible que pueda probar un patrón de discriminación por embarazo si tiene hechos que respalden que su empleador ha despedido a empleados por la misma razón.

    • Busque asesoramiento legal:

      si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo y recibe un trato diferente debido a su embarazo o condiciones relacionadas, entonces puede reclamar daños y perjuicios contra su empleador. Hable con nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles en el bufete de abogados Arshakyan. Podemos ayudarla a navegar por los problemas y desafíos legales asociados con su caso de discriminación por embarazo y ayudarla a explorar sus opciones legales. Puede comenzar comunicándose con nosotros al (888) 851-5005.

  • Acoso sexual

    • ¿A quién le digo cuando siento que estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?

      Debe informar a su empleador si siente que está siendo acosado sexualmente en el trabajo. Específicamente, es importante confiar en un supervisor de trabajo de confianza. Este supervisor puede ser la persona a la que le reporta directamente o un supervisor de la persona que lo acosa o cualquier supervisor en su lugar de trabajo.

    • ¿Cómo denuncio el acoso sexual en el trabajo?

      Para comprender cómo denunciar el acoso sexual en su lugar de trabajo específico, asegúrese de leer detenidamente la política de acoso sexual de su empleador. La política del lugar de trabajo proporcionará información sobre cómo presentar una queja en el trabajo. Puede tranquilizarlo saber que la ley de California exige que los empleadores instituyan una política sobre acoso sexual y se aseguren de que los empleados como usted estén informados de la política que describe la denuncia de acoso o el proceso de denuncia.

    • ¿Qué califica como acoso sexual en el trabajo?

      El acoso sexual ocurre cuando alguien condiciona un beneficio laboral (es decir, un trabajo o una promoción) a su sumisión a avances sexuales u otra conducta sexual. El acoso sexual también incluye un ambiente de trabajo hostil que se caracteriza por comentarios o conductas sexuales no deseadas que interfieren irrazonablemente con su trabajo o crean un ambiente de trabajo que es intimidante, hostil u ofensivo. Es importante destacar que el acoso sexual puede incluso ocurrir cuando la conducta inapropiada no está dirigida a usted (es decir, una discusión sexual o fotografías).

      Específicamente, los comportamientos que constituyen acoso sexual deben ser severos y/o generalizados y pueden incluir (pero no se limitan a lo siguiente):

      · Avances sexuales no deseados
      · Promoción o negación de uno basado en la voluntad de intercambiar favores sexuales
      · Conducta visual como Mirar lascivamente, hacer gestos sexuales o mostrar objetos, imágenes, dibujos animados o carteles sexualmente sugerentes
      · Comentarios despectivos, calumnias o bromas
      · Comentarios y palabras sexualmente gráficas/degradantes, o mensajes o invitaciones sugestivos u obscenos
      · Toque físico
      · Agresión física

    • ¿Qué debería Qué hago si me acosan sexualmente en el trabajo?

      Si ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, asegúrese de mantener documentación detallada de todo lo que sucede, incluidos los nombres, las fechas y las horas.

      Además de presentar un reclamo en el trabajo basado en la política de su lugar de trabajo respectivo, también puede presentar una queja federal y/o estatal. Si desea presentar una demanda conforme a la ley federal, puede presentar una queja por discriminación a través del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Por otro lado, si solo está interesado en presentar un reclamo del estado de California, puede hacerlo solo bajo el DFEH.

    • ¿Me pueden despedir por denunciar acoso sexual a mi empleador?

      Su derecho a quejarse y denunciar el acoso está protegido por la ley.

      Esto significa que no puede ser sancionado ni enfrentar represalias por:

      · Presentar una queja, investigación o demanda por acoso
      · Actuar como testigo en relación con una queja, investigación o demanda
      · Comunicarse con un supervisor o gerente sobre acoso laboral Ejemplos de represalias incluir ser degradado, despedido, reasignado a un trabajo diferente, o turno o sujeto a acción disciplinaria.

    • ¿El acoso sexual tiene que involucrar sexo u otros contactos físicos?

      No. No es necesario que el acoso sexual se base o esté relacionado con el sexo o la sexualidad, como insinuaciones sexuales u otra conducta visual, verbal o física. El acoso sexual incluye ampliamente muchos tipos de comportamiento ofensivo basado en el sexo de un empleado, lo que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esto incluye acoso de género y acoso por orientación sexual basado en el género u orientación sexual real o percibido (independientemente de la orientación sexual o identidad de género del acosador).

    • ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una denuncia por acoso sexual?

      Si bien la ley federal tiene un período de limitación de 180 días para presentar denuncias de acoso sexual, el límite de tiempo de California es de 300 días según las leyes estatales contra la discriminación y el acoso sexual. Un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles puede ayudarlo a asegurarse de presentar un caso a tiempo y explorar sus opciones legales si está más allá del período de limitaciones.

    • Busque asesoramiento legal:

      si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios contra su empleador. Hable con nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles en el bufete de abogados Arshakyan. Podemos ayudarlo a navegar los problemas legales y los desafíos relacionados con su caso de acoso sexual. Podemos ayudarlo a comprender sus opciones legales en función de los hechos y circunstancias específicos de su caso de acoso sexual. Puede comenzar comunicándose con nosotros al (888) 851-5005.

  • Derecho Laboral General

    • ¿Pueden mis empleadores preguntar sobre mi orientación sexual?
      La Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo. A lo largo de los años, los tribunales han sostenido que esto se extiende también a la discriminación basada en la orientación sexual. Esto significa que es ilegal que un empleador discrimine a cualquier empleado por motivos de orientación sexual. La discriminación puede ocurrir en las decisiones de contratación, asignaciones de trabajo, programación, acción disciplinaria o decisiones de despido. El simple hecho de preguntar sobre la orientación sexual de un empleado no suele ser un acto de discriminación en sí mismo, pero esta información puede dar lugar a otras acciones discriminatorias que son ilegales. Los empleados deben tener mucho cuidado cada vez que un empleador comienza a preguntar sobre la orientación sexual en el lugar de trabajo.
    • ¿Puede mi empleador asignarme trabajo en función de mi edad?

      La discriminación por edad en el empleo es ilegal una vez que el empleado ha cumplido cuarenta años. Esto significa que su empleador no puede discriminarlo por motivos de edad después de cumplir cuarenta años. La discriminación se define por un cambio en los términos y condiciones de empleo. Por lo tanto, si se le asignan diferentes tareas para un solo turno, es probable que los términos y condiciones esenciales de su empleo no hayan cambiado. Pero si lo asignan permanentemente a un turno menos conveniente, o un trabajo más exigente físicamente, o si lo asignan a un departamento con menos oportunidades de avance, estos cambios podrían afectar los términos y condiciones generales de su empleo.

    • ¿Me pueden despedir por denunciar discriminación o acoso?

      En general, los empleados no pueden enfrentar represalias por informar a un empleador sobre actividades ilegales en el lugar de trabajo. Pero los empleados pueden quedarse sin protección legal si informan de estos actos a los medios de comunicación en lugar de acudir directamente al empleador para rectificar el problema. Los empleados también pueden enfrentarse a medidas disciplinarias por revelar secretos comerciales o información de propiedad exclusiva a terceros. Por eso es tan importante consultar con un abogado antes de denunciar cualquier tipo de actividad ilegal en el lugar de trabajo. Un abogado lo ayudará a informar la información correcta a las partes adecuadas y se asegurará de que no se enfrente a represalias ilegales por hacerlo.

    • ¿Qué es una represalia ilegal?

      Un empleador puede tomar muchas acciones que se consideran represalias ilegales. El más obvio es un despido absoluto. En la mayoría de las situaciones, es ilegal que un empleador despida a un empleado por denunciar una conducta ilegal en el lugar de trabajo a las autoridades correspondientes. Pero la terminación del empleo no es la única forma en que un empleado puede enfrentar represalias. El empleado podría enfrentar un recorte salarial o una degradación. El empleador podría asignarles tareas o programarlas para un turno que sea menos deseable. Si un empleado está sujeto a cambios en los “términos y condiciones” de empleo porque hizo un informe protegido, ha sido objeto de represalias ilegales.

    • ¿Cómo se define la denuncia de irregularidades?

      No existe una ley de denuncia de irregularidades establecida bajo la ley estatal o federal. En cambio, las protecciones a los denunciantes provienen de una serie de estatutos laborales. Estos estatutos establecerán una regla a seguir por los empleadores y luego otorgarán protecciones específicas a los empleados que denuncien violaciones del estatuto. La protección de los denunciantes solo se extiende a los empleados que divulgan la información correcta a las autoridades correspondientes. Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX) se aprobó para garantizar la responsabilidad financiera a raíz del escándalo de Enron. Los empleados están protegidos cuando informan sobre violaciones de SOX a las autoridades financieras correspondientes (por ejemplo, la Comisión de Bolsa y Valores). Pero si un empleado revelara información financiera confidencial a los medios de comunicación, este acto no estaría protegido y el empleado aún podría ser despedido. Por eso es importante consultar con un abogado denunciante antes de denunciar cualquier actividad ilegal en la que esté involucrado su empleador.

    • ¿Qué debo hacer si quedo discapacitado?

      Hay muchas formas de discapacidad. Algunas discapacidades le impedirán volver a trabajar. Algunos lo incapacitarán por un tiempo, pero le permitirán regresar a un empleo de tiempo completo una vez que se haya recuperado. Otras discapacidades le permitirán mantener un empleo a tiempo parcial. Todas estas situaciones diferentes le otorgan diferentes derechos laborales. Es importante consultar con un abogado de discapacidad sobre su situación particular para que no se pierda los beneficios por discapacidad a los que tiene derecho. También puede tener derecho a tener “adaptaciones razonables” en su lugar de trabajo según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

    • ¿Me pueden despedir por quedar discapacitado?

      La Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que los empleadores realicen “adaptaciones razonables” para los empleados con discapacidades. Esto ha llevado a una amplia gama de casos judiciales que consideran qué, exactamente, es “razonable” esperar que haga un empleador. La razonabilidad depende en gran medida de los hechos específicos de su trabajo. Por ejemplo: tomar descansos adicionales puede ser razonable en un entorno de oficina, donde puede ponerse al día con el trabajo a su propio ritmo. Pero en una planta de fabricación altamente estructurada, un descanso adicional podría costarle a su empleador miles de dólares en pérdida de productividad. Esto es menos razonable. Siempre que pueda realizar las “funciones esenciales” de su trabajo (con o sin ajustes razonables), su empleador no puede despedirlo solo porque se ha vuelto discapacitado.

    • ¿Me pueden despedir por tomar una licencia médica?

      Las licencias médicas están protegidas tanto por la Ley federal de licencia médica familiar como por la Ley de derechos familiares de California del estado. Si toma una licencia médica bajo las disposiciones de estas leyes, no puede ser despedido por ejercer sus derechos. Su empleador también puede ofrecer una licencia médica o tiempo libre remunerado como parte de su contrato de trabajo. En este caso, tiene el derecho contractual de tomar una licencia según lo establecido en el acuerdo. Pero si no documenta adecuadamente que está tomando su licencia según estas leyes, es posible que su empleador pueda despedirlo por tomar una licencia prolongada. Asegúrese de obtener asesoramiento legal antes de tomar una licencia.

    • ¿Qué es la ley de California sobre el pago de horas extra?

      California exige el pago de horas extra para los empleados no exentos que trabajen más de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana. (Los empleados exentos no están cubiertos por las Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial. Los empleados asalariados generalmente están exentos de los requisitos de pago de horas extra). El pago de horas extra es 1.5 veces su tarifa por hora regular.

    • ¿Qué hago si mi empleador se niega a pagarme horas extras?

      Si cree que no está recibiendo el pago de horas extra que se le debe, es importante tomar medidas lo antes posible. (Cuanto más tiempo un empleador reciba del pago de horas extra, más difícil será cobrar lo que se le debe). Un abogado laboralista puede ayudarlo a determinar la mejor estrategia para recuperar el pago de horas extra que se le debe. Es fundamental que tenga una documentación clara de exactamente qué horas le deberían haber pagado las horas extra. Mantenga registros detallados de todas las horas que ha trabajado.

    • ¿Qué hago si no puedo o no puedo tomar mis descansos?

      Los empleados no exentos (que incluye a la mayoría de los trabajadores por hora) tienen derecho a un descanso para comer de treinta minutos si trabajan más de cinco horas al día. Estos trabajadores también tienen derecho a un descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo. Consulte a un abogado si tiene preguntas sobre cómo se calculan estos descansos o si se le ha prohibido tomar sus descansos.

    • ¿Puede mi empleador prohibirme hablar otro idioma en el trabajo?

      En general, los empleados pueden hablar su idioma nativo en el trabajo, siempre que no interfiera con las operaciones comerciales normales del empleador. Por ejemplo, los representantes de servicio al cliente pueden necesitar hablar inglés con sus clientes. Pero esto no significa que no pueda hablar otro idioma en el lugar de trabajo durante sus descansos. Los empleadores que prohíben que se hablen otros idiomas pueden ser responsables de discriminación. La ley prohíbe la discriminación laboral basada en el país de origen de un empleado, y un ataque al idioma de ese país puede ser una forma prohibida de discriminación por origen nacional.

    • ¿Qué hago si siento que me están discriminando por tener acento?

      La discriminación basada en el acento puede ser una forma de discriminación prohibida basada en su origen nacional. Hay muy pocos casos en los que un empleador tenga una razón legítima para atacar un acento. Por ejemplo, un actor podría necesitar darle a un personaje un acento particular, y el empleador tendría una razón legítima para exigirle al actor que no use su acento habitual. Pero aparte de esto, hay muy pocos trabajos que no se puedan realizar con éxito sin ataques a su acento. Consulte a un abogado sobre cualquier posible discriminación que esté enfrentando debido a su forma de hablar.

    • ¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación por edad?

      Los empleadores suelen ser lo suficientemente inteligentes como para no decirle a un empleado que está siendo tratado de manera diferente debido a su edad. Pero esto no significa que no se esté produciendo discriminación por edad. Si se le dan menos oportunidades de ascenso, o se le asigna a un puesto de menor salario o se le somete a una disciplina injusta, todo esto puede contarse como discriminación por edad. Incluso las bromas sobre su edad pueden volverse discriminatorias (si son lo suficientemente penetrantes y ofensivas como para cambiar las condiciones de su empleo). Hay muchas formas en que puede ocurrir la discriminación por edad, así que asegúrese de consultar con un abogado laboral sobre su situación particular.

    • ¿Qué es un estado de trabajo "a voluntad"?

      En un estado “a voluntad”, el empleo está a voluntad tanto del empleador como del empleado. Cualquiera de las partes puede rescindir el empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. (Los empleadores, por supuesto, todavía tienen prohibido despedir empleados por motivos de raza, religión, género, discapacidades y otras categorías protegidas). El empleo a voluntad facilita que los empleadores despidan y despidan a sus empleados, por lo que estas leyes favorecen generalmente a los empleadores.

    • ¿Qué hago si mi empleador se niega a pagar el reembolso de millas?

      Según la ley federal, los empleadores no están obligados a reembolsar a los empleados el millaje. Sin embargo, la ley de California exige el reembolso cada vez que se requiere que un empleado use su vehículo personal para actividades relacionadas con el trabajo. Un abogado puede ayudarlo a recuperar el reembolso de millas que se le adeuda.

    • ¿Qué es la discriminación por origen nacional según el Título VII?

      La Ley de derechos civiles prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados en función de su país de origen. La discriminación puede ocurrir incluso si el empleado no es en realidad de ese país, pero el empleador cree que lo es y lo discrimina sobre esa base. La mayoría de los empleadores no les dice abiertamente a los empleados que están siendo tratados de manera diferente debido al país de donde provienen. En cambio, es posible que lo traten de manera diferente debido a un acento o ropa. Es posible que esté sujeto a comentarios o gestos que creen un ambiente de trabajo ofensivo. Siempre que sospeche que lo están tratando de manera diferente, debe obtener asesoramiento legal sobre su derecho a estar libre de discriminación en función del país de donde (podría haber venido) proviene.

    • ¿Qué es ADEA?

      La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados mayores de cuarenta años de ser discriminados en el lugar de trabajo. La discriminación es cualquier acto que afecte los términos y condiciones de empleo de una persona. Incluye la decisión de contratar o despedir a un trabajador, pero también incluye el pago, los actos disciplinarios, las asignaciones laborales y las oportunidades de ascenso. Incluso el acoso puede considerarse discriminación si es lo suficientemente ofensivo y generalizado como para cambiar las condiciones de su empleo.

    • ¿Cuál es la diferencia entre ser despedido y ser destituido?

      Ser despedido y ser destituido resultan en la terminación de su empleo. La diferencia es quién tuvo la culpa. El despido es culpa de un empleado, mientras que las destituciones son culpa de la empresa. Por ejemplo, un empleado que roba puede ser despedido, pero si la empresa debe reducir su fuerza laboral para reducir costos, eso sería una destitucion. Si lo despiden, no será elegible para recibir beneficios por desempleo. Los despidos también dificultan la explicación de la situación a los futuros empleadores. Estas son dos razones fundamentales por las que es mejor ser destituido que despedido. Tanto las destituciones como los despidos pueden ser un pretexto para un despido injustificado que está prohibido por la ley. Un abogado laboral puede aconsejarle sobre sus derechos legales a los beneficios por desempleo y los recursos por despido injustificado en cualquier situación.

  • Pregnancy Discrimination

    • Is it legal if I was bypassed for promotion because I’m pregnant?

      Being passed up for a promotion due to discrimination is prohibited under Title VII of the Civil Rights Act and the California Fair Employment and Housing Act. Specifically, an employer cannot base work decisions such as work assignments and promotions on stereotypes and assumptions, including those regarding a person’s pregnancy. For example, an employer offering medical leave benefits must equally offer the same medical leave benefits for pregnant employees and employees with pregnancy-related conditions.

    • Can an employer ask an employee or an applicant if they are pregnant or if they intend to become pregnant soon?

      While employers should avoid this question altogether, employers are not prohibited from asking you whether you are or intend to become pregnant soon. However, it is unlawful under federal and California state law to harass or treat an employee differently due to pregnancy or pregnancy-related reasons. It is important to document such conversations and other behaviors that are discriminatory based on your pregnancy. Such documentation can help to determine whether the behavior is pervasive or serious enough to constitute a pregnancy discrimination case.

    • What workplace actions are prohibited under the Pregnancy Discrimination Act

      The Pregnancy Discrimination Act (“PDA”) prohibits pregnancy discrimination and requires employers to treat pregnant women and women with pregnancy-related conditions in the same manner as other employees with similar abilities or inabilities to work.

      Pregnancy harassment may include pervasive or severe behavior such as:

      · Hiring or firing based on pregnancy
      · Making offensive or derogatory comments, jokes, gestures, or pictures related to pregnancy
      · Workplace decisions related to pregnancy such as changes to your job assignment, promotions, layoffs, training, benefits (i.e., medical leave and health insurance).

    • Can I get fired for being pregnant?
      No, it would be illegal for your employer to fire you because you are pregnant or intend to become pregnant. This should be distinguished from a situation where an employer fires you while you are pregnant but for other non-pregnancy-related reasons. Pregnancy harassment is prohibited when it is so pervasive or severe that it results in an employment decision based on pregnancy discrimination (i.e., being fired, laid off, or demoted because you are pregnant). You may be able to prove you were fired based on your pregnancy or related reasons if your employer expresses a remark regarding your pregnancy. However, in many cases, it will not be as clear-cut. For example, if you are unfairly terminated after your employer learns you are pregnant. Additionally, you may be able to prove a pattern of pregnancy discrimination if you have facts to support that your employer has fired employees for the same reason.
    • Seek legal advice:
      If you have been a victim of workplace discrimination and are being treated differently because of your pregnancy or related conditions, then you may be able to claim damages against your employer. Speak to our experienced Los Angeles employment attorneys at the Arshakyan Law Firm. We can help you navigate the legal issues and challenges associated with your pregnancy discrimination case and help you explore your legal options. You can get started by contacting us at (818) 650-9985.
  • Sexual Harassment

    • Who do I tell when I feel I am being sexually harassed at work?
      You should inform your employer if you feel you are being sexually harassed at work. Specifically, it is important to confide in a trusted workplace supervisor. This supervisor may be the person you report to directly or a supervisor of the person harassing you or any supervisor at your workplace.
    • How do I report sexual harassment at work?
      To understand how to report sexual harassment at your specific workplace, be sure to read your employer’s sexual harassment policy carefully. The workplace policy will provide information on how to make a complaint at work. It may put your mind at ease to know that California law requires employers to institute a policy on sexual harassment and ensure employees like you are informed of the policy which describes the harassment complaint or reporting process.
    • What qualifies as sexual harassment at work?

      Sexual harassment occurs when someone conditions a work benefit (i.e., a job or a promotion) on your submission to sexual advances or other sexual conduct. Sexual harassment also includes a hostile work environment which is characterized by unwelcome sexual comments or conduct that unreasonably interferes with your work or creates a work environment that is intimidating, hostile, or offensive. Importantly, sexual harassment may even occur where the inappropriate conduct is not directed at you (i.e., a sexual discussion or photographs).

      Specifically, the behaviors that constitute sexual harassment must be severe and/or pervasive and may include (but are not limited to the following):

      · Unwelcome sexual advances
      · Promotion or denial of one based on willingness to exchange sexual favors
      · Visual conduct such as leering, making sexual gestures, or displaying sexually suggestive objects, pictures, cartoons, or posters
      · Derogatory remarks, slurs, or jokes
      · Sexually graphic/degrading comments and words, or suggestive or obscene messages or invites
      · Physical touch
      · Physical assault

    • What should I do if I am sexually harassed at work?

      If you have experienced sexual harassment at the workplace, be sure to keep detailed documentation of all that transpires, including names, dates, and times.

      In addition to filing a claim at work based on your respective workplace policy, you can also file a federal and/or state complaint. If you wish to file a suit under federal law, you can file a discrimination complaint through the Department of Fair Employment and Housing (DFEH) or the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). On the other hand, if you are only interested in filing a California state claim, then you can do so under the DFEH only.

    • Can I get fired for reporting sexual harassment to my employer?

      Your right to complain about and report harassment is protected under the law.

      This means that you cannot be punished or face retaliation for:

      · Making a harassment complaint, investigation, or lawsuit
      · Acting as a witness in regard to a complaint, investigation, or lawsuit
      · Communicating with a supervisor or manager about employment harassment Examples of retaliation include being demoted, fired, reassigned to a different job, or shift or subject to disciplinary action.

    • Does sexual harassment have to involve sex or other physical contacts?
      No. Sexual harassment does not need to be based on or related to sex or sexual, such as sexual advances or other visual, verbal, or physical conduct. Sexual harassment broadly includes many types of offensive behavior based on an employee’s sex, creating an intimidating, hostile, or offensive work environment. This includes gender harassment and sexual orientation harassment based on actual and perceived gender or sexual orientation (regardless of the harasser’s sexual orientation or gender identity).
    • What is the time limit to file a sexual harassment claim?
      While the federal law has a 180-day limitations period for filing sexual harassment, California’s time limit is 300 days under the state’s anti-discrimination and sexual harassment laws. An experienced Los Angeles employment law attorney can help you ensure that you file a timely case and explore your legal options if you are beyond the limitations period.
    • Seek legal advice:
      If you have been a victim of workplace discrimination, you may be able to claim damages against your employer. Speak to our experienced Los Angeles employment attorneys at the Arshakyan Law Firm. We can help you navigate the legal issues and challenges surrounding your sexual harassment case. We can help you understand your legal options based on the specific facts and circumstances of your sexual harassment case. You can get started by contacting us at (818) 650-9985.
  • Estate Planning

    • What is the probate process?

      Probate is a formal legal process in which the following happens:

      • The executor opens the probate process by filing a letter with the court
      • The will is identified and authenticated
      • The court appoints the person named in the will as the executor of the estate
      • All interested parties are notified of the probate process by the executor (including beneficiaries, heirs, and creditors)
      • The executor identifies and values all property that should be included in the estate
      • The executor will settle the death of the estate by paying back creditors ( or the executor may deny the claim that is filed by creditors)
      • The assets are either sold and the proceeds distributed to the beneficiaries, or the assets are given directly to those named in the will
      • The estate is closed out
    • Is there anything that can go wrong during the probate process?

      Yes. Probate may be a time for litigation. If someone is angry about being left out of the will or they object to the inclusion of someone else in the will, they may file a lawsuit. Interested parties may contest the validity of the will. These are expensive and difficult challenges that can cause extreme tension within families.

      In addition, creditors may come forward with claims, and the executor may dispute their validity. Probate can be a highly technical process that requires much paperwork and many steps. It could take time and knowledge of archaic laws to navigate this process.

    • Is there any way to avoid the probate process?

      Yes. If you form a trust, it already goes into operation once you execute the documents and move property into the trust. Since a trust is self-executing, there is no need for a legal process to authenticate anything or distribute assets.

      Trusts can offer many advantages for a family. Not only are you able to take care of certain loved ones according to your wishes, but there may also be tax benefits. While you may need to do some work on

      the front end to establish the trust, it could save your family expense and hassle during a difficult time. Trusts can give you more certainty than you otherwise would have.

    • What happens if I die without a will or trust?

      On the bright side, your property would still go to your heirs, and it would not be surrendered to the state. However, there would likely be a significant legal hassle if you died intestate. The court would need to appoint an administrator for your estate. Then, your assets would be divided according to the formula specified in California Intestate law. You would lose all ability to have any say in what happens after you die. The same holds true for both your property and any minor children. In the meantime, your loved ones would go through additional stress that they otherwise would not have had to encounter if you had a will and/or trust in place when you die.

    • Are all of my assets subject to a will?

      No. Some accounts rely on beneficiary designations. For example, your retirement account and your life insurance policy require that you designate one or more beneficiaries to receive the proceeds after you die. These accounts are transferred when you provide the custodian proof of the account owner’s death, and they do not go through the probate process, nor are they a part of a will. The beneficiary designations on these accounts are binding, so you need to review them periodically to ensure that they still reflect your current wishes. Otherwise, you may have an undesired result after you die. Even if you are divorced, you must still physically change the beneficiary on the account.

    • Is estate planning just about assets?

      No. There are a number of things besides assets that may be covered in an estate plan. One of the most important aspects of any estate plan is a power of attorney. This document is a binding legal designation that becomes effective when it is necessary. A power of attorney gives someone the ability to make decisions on your behalf according to the terms of the document. For example, you could give specific power of attorney over financial or health matters, or you can give a broader general power of attorney that would give general decision-making Authority.

      In addition, an estate plan could also designate a guardian for your minor children and specify how they are to be raised if you are no longer here. Without these instructions in place, a court would need to appoint a guardian, and your wishes would not be known. An experienced estate planning attorney will discuss all the possibilities, so you are aware of them when you are making your estate plan.

    • Do I need an attorney to help with estate planning?

      It is very risky to attempt estate planning on your own without the help of a knowledgeable and experienced professional. If you make a mistake, you could end up with an unintended result. Even

      worse, some arrangements that you were relying on may be legally invalid in the first place. When you invest in an attorney for your estate planning, you give your family more peace of mind that the plan that you have will actually protect them when the time comes. There is no legal obligation to have an attorney, but it is a smart thing to do for your family’s well-being. You have worked a lifetime to protect your family, and a comprehensive estate plan allows you to continue protecting them for years to come.

  • Workers Comp

    • How Do I File a Workers' Compensation Claim?

      Filing a Workers’ Compensation Claim in California requires you to take three steps. First, you must report your injury to your employer. Additionally, you should seek medical care as soon as possible. Next, you must file the claim with your employer. Finally, you should file an application for adjudication of claim with the Workers’ Compensation Appeals Board.

    • Who Pays for Workers' Compensation Benefits?

      In California, employers are required to provide their employees with Workers’ Compensation benefits by paying for Workers’ Compensation insurance.

    • Do I Have to Have Workers' Compensation Insurance?

      Workers’ Compensation insurance is mandatory for all employers, even if the employer only employs one person. Additionally, the law requires the employer to carry insurance even if the company is headquartered in a state other than California.

    • What does Workers' Compensation not cover?

      Workers’ Compensation does not cover certain categories of employees. This includes those employed by family members in some cases like domestic employment such as housekeeping. Additionally, those employees who work for aid as opposed to wages are not covered by Workers’ Compensation.

      There are also injuries that are likely not covered by Workers’ Compensation. They include those that can be remedied with a first aid kit and those that occur outside the scope of employment or outside of the workplace. Generally, an injury must be work-related to be covered by Workers’ Compensation.

    • Can I lose my job while on Workers’ Compensation?

      California law protects employees from being terminated because of injuries or disabilities that are a result of a work-related accident. Your employer cannot terminate you simply for applying for Workers’ Compensation. However, there are several instances in which they can terminate you, including company-wide lay-offs or if your disability makes it impossible to do your job.

    • How long do you have to go to the doctor for Workers’ Compensation?
      If your injuries require emergency medical treatment, you should go to the emergency room as soon as you are injured. However, for those injuries that do not require medical emergency treatment, you should report the injury to a supervisor immediately. From there, you may be
      required to see a specific physician. The important thing is reporting your injury to a supervisor. Waiting longer than 30 days to do so may result in you losing your right to benefits.
    • Can I still receive Workers' Compensation benefits if the accident was my fault?

      Workers’ Compensation is a no-fault system. This means that liability does not need to be determined for you to receive benefits. However, grossly negligent employees may not receive benefits. This includes employees who are injured at work as a result of being intoxicated.

    • Can I see my own doctor?

      You may be able to see your own doctor for the initial evaluation after your injury under certain circumstances. If you predesignate, you are permitted to see your own medical provider. Predesignating involves written notice to your employer before your injury informing him or her of your personal doctor. Otherwise, you will be required to see a doctor within the employer’s or insurer’s medical provider network first. After the initial visit, you will be permitted to switch to a personal medical provider.

    • What kind of benefits can I receive from Workers’ Compensation?

      Benefits include medical treatment for a work-related injury, permanent disability for the loss of function, temporary disability for the loss of wages, and job displacement benefits for retraining.

    • Will I be able to keep my job?

      Employees will be entitled to keep their jobs and cannot be fired because of a work-related injury or disability. There are reasons for which you may be released from your position; however, simply being injured on the job is not one of them.

    • What type of injuries qualifies for Workers’ Compensation?

      Any injury that is related to your job that happens within the workplace or within the scope of employment qualifies for Workers’ Compensation with the exception of minor injuries, such as those that can be remedied with a first aid kit. Additionally, injuries as a result of being under the influence of drugs or alcohol will not qualify for Workers’ Compensation.

    • What is the time limit to file a Workers’ Compensation claim?

      While you have 30 days to notify your employer of a work-related injury, filing a claim in California has a statute of limitations of one year. This means you have one year from the date the injury or disability occurs to file your claim.

    • Am I entitled to benefits?

      If you’ve been injured on the job, whether at the fault of yourself or someone else, you’re likely entitled to Workers’ Compensation benefits. Call the Arshakyan Law Firm at 888-851-5005 or visit our website to speak with a Workers’ Compensation attorney today.

  • Personal Injury

    • How long do I have to file a personal injury case?

      The statute of limitations for a personal injury case determines how long you have to file a personal injury claim in the State of California. If you’re injured, you have two years from the date of your injury to file a claim against anyone who may be at fault for your injuries. However, it is better to consult with a personal injury lawyer and file your claim as soon as possible to avoid losing evidence or having difficulty in proving your injuries.

    • What damages are available in a personal injury case?

      There are different types of damages available in a personal injury case. Compensatory damages are those awarded to a plaintiff to compensate him for his injuries or to “make the plaintiff whole.” In other words, they are awarded to put the plaintiff in the position he was in before his injury. Compensatory damages include payment for pain and suffering, medical expenses, and loss of wages.

      In cases where the defendant’s actions were particularly egregious, the court may award punitive damages. Punitive damages have the purpose of punishing the defendant for his actions and deterring others from engaging in similar conduct in the future.

    • How much is my personal injury case worth?

      The amount your case is worth will depend on the significance of the accident and your resulting injuries. It can be difficult to determine how much to claim in damages, but an experienced personal injury attorney will be able to assist. She will use the opinions of outside experts, such as medical professionals, and her legal knowledge to determine what your case is worth and what type of compensation you should fight for.

    • What if the accident happened on the job?

      In California, employers are required to carry workers’ compensation insurance for their employees regardless of how many employees work within the business. Workers’ compensation insurance provides benefits to employees who are injured on the job. Benefits include medical expenses related to the injury and lost wages paid for by the insurance carrier, as well as temporary and permanent disability benefits.

    • Do I need a lawyer for a personal injury case?

      While you do not need a lawyer to file a personal injury lawsuit, hiring one will increase the likelihood of getting the compensation you deserve for your injuries. Personal injury cases can be complex, and oftentimes you are fighting insurance companies. These companies use tactics to diminish your claim. An experienced personal injury lawyer knows the tactics these businesses use and will assist you in getting your life back on track.

    • How do I pay for a lawyer in a personal injury case?

      When you call Arshakyan Law, your initial consultation will be free. Our legal team will listen to your story and determine whether you have a viable personal injury claim. You will only pay a contingency fee if we win your case, which means that any legal fees you pay will come directly out of your settlement or award. If we do not win your case, you will not owe us anything.

    • What is the personal injury claim process?

      After your free consultation and upon deciding to take your case, your attorney will likely start the process by filing a claim with the at-fault party’s insurance company. After the claim is filed, the insurance company will likely make an initial offer that will be a starting point for negotiations. If you accept the insurance company’s offer, you will sign an agreement releasing them from any further liability, and you will receive a check.

      If the insurance company refuses to make an adequate settlement offer, your lawyer will file a complaint that lays out your claim and the facts of your case. The defendant will answer the complaint, and the discovery process will begin. During discovery, your lawyer will work to gather evidence that shows the defendant is responsible for your injuries and should compensate you. Additionally, the defendant will attempt to gather evidence that shows he isn’t liable or that you are partially at fault for your injuries. Personal injury cases often reach a settlement where both sides agree to a sum of money to be paid to you as compensation. However, where a settlement cannot be reached, litigation may ensue.

    • Will the case go to trial?

      In the United States, approximately 4%-5% of personal injury cases go to trial. This means that 95%-96% of cases settle at a sum that is agreed upon by both sides. Those that go to trial are usually a result of a failure to settle prior to litigation either because the defendant is serious about going to trial or the plaintiff refuses to accept an offer.

    • What if I’m partially at fault?

      When a plaintiff is partially at fault for the accident that caused his injuries, his damages can be diminished in proportion to his fault. California operates under a “pure comparative negligence system.” This means that recovery is not barred regardless of how at fault you are. In other words, if you are 60% responsible for the accident which causes your injuries, you will recover 40% of the damages you suffered as a result of the accident.

    • How long does the lawsuit take to get a settlement?

      After the initial pleadings are filed, the timeline of your claim will depend on several factors. Settlement negotiations are likely happening throughout the entire process, and they may even begin before the claim is officially filed. However, the time it will take to get a settlement may largely depend on the defendant or insurance company you are fighting.

    • What can I expect during my case?

      Upon hiring a personal injury lawyer, you should expect her to thoroughly investigate your case. This means that she will review all documents related to the accident and your treatment to determine the extent of the damages you have suffered. This investigation will help your lawyer to determine what compensation you should fight for and the appropriate strategy for negotiating, settling, and, if necessary, litigating.

      You should keep all information such as medical documents and witness lists up to date and expect your attorney and the other side to request this information throughout the discovery process. Additionally, there may be times during which the defense asks you or other witnesses and medical experts questions regarding your injuries under oath during a deposition.

      You may face mediation in which settlement negotiations ensue in an attempt to avoid a long or complex personal injury trial. You may accept a settlement offer or reject one. However, rejecting a settlement offer may lead to a trial during which your lawyer and the defense will argue liability. Once both sides have made their arguments and presented evidence, a jury will decide on liability and damages.

    • What is the statute of limitations in California?

      The statute of limitations governs the amount of time you have to file a personal injury claim in California after your injury. State law says that you have two years from the date of your injury to file a claim. After that two-year limitation has run, a court will almost always dismiss your case.

    • What’s the average settlement for a PI case?

      Settlements in personal injury cases can vary greatly depending on the type of case. Your settlement will also depend on several additional factors such as the extent of your injuries, the cost of your medical care and/or lost wages, and whether you were partially at fault for the accident that caused your injuries.

    • How do I maximize my settlement?

      There are many things you can do to maximize your settlement after you are injured in an accident. First, seek medical treatment immediately following your accident. Make sure to keep records of all diagnoses, treatments, and prescriptions. Ensure that you preserve evidence such as photos of the scene of the accident, the clothes you were wearing, and any names and contact information of witnesses you may have gathered. Lastly, hiring a personal injury lawyer will ensure that you are fighting for the maximum settlement. Your lawyer will refuse any inadequate settlement offers and fight for the compensation you deserve.

    • Who pays for my medical bills?

      The party who is responsible for the accident which caused your injuries will also be responsible for the medical bills that accrue on the road to recovery. However, proving that a party is liable may take time as bills begin to pile up. While you are waiting for your case to settle or go to trial, your options may include private or government insurance. If you do not have health insurance, hospitals are required to work with you to determine a reasonable payment plan. Additionally, medical providers may provide treatment and receive payment once your personal injury case is resolved.

    • What is the payout for whiplash?

      Compensation for whiplash can vary depending on the level of injury and the expenses associated with it. A typical whiplash payout can range anywhere from a few thousand dollars to upwards of $10,000. However, there have been cases where damage severely affects the nerves, soft tissue, and vertebrae, leading to settlements and verdicts within the $100,000 range. If you suffered whiplash in an accident, a personal injury lawyer will help you to refuse lowball offers and get the compensation you deserve for your injuries.

      Personal injury cases can be extremely complex. Navigating the world of personal injury alone may result in a payout smaller than you deserve where you are not represented. If you’ve been injured through no fault of your own, you need an experienced personal injury attorney to fight for just compensation. Contact the Arshakyan Law Firm to schedule your free consultation today!

  • Employment Law

    • Can my employers ask about my sexual orientation?
      The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination in employment on the basis of sex. Over the years, courts have held that this extends to discrimination based on sexual orientation, as well. This means it is illegal for an employer to discriminate against any employee on the basis of sexual orientation. Discrimination can occur in hiring decisions, work assignments, scheduling, disciplinary action, or firing decisions. The simple act of asking about an employee’s sexual orientation is usually not an act of discrimination in itself, but this information can lead to other discriminatory actions that are illegal. Employees should be very cautious any time an employer begins asking about sexual orientation in the workplace.
    • Can my employer assign me work based on my age?
      Age discrimination in employment is illegal once an employee has reached the age of forty. This means that your employer cannot discriminate against you on the basis of age after your fortieth birthday. Discrimination is defined by a change in the terms and conditions of employment. So if you are assigned different tasks for a single shift, the essential terms and conditions of your employment have likely not changed. But if you are permanently assigned to a less convenient shift, or more physically demanding work, or assigned to a department with fewer opportunities for advancement, these changes could affect the overall terms and conditions of your employment.
    • Can I get fired for reporting discrimination or harassment?
      In general, employees cannot face retaliation for reporting illegal activities in the workplace to an employer. But employees can be left without legal protection if they report these acts to the media rather than going directly to the employer to rectify the problem. Employees can also face discipline for disclosing trade secrets or proprietary information to outside parties. This is why it is so important to consult with an attorney before reporting any type of illegal activity in the workplace. A lawyer will help you report the right information to the right parties – and ensure that you do not face illegal retaliation for doing so.
    • What is illegal retaliation?
      An employer can take many actions that are considered illegal retaliation. The most obvious is an outright firing. In most situations, it is illegal for an employer to fire an employee for reporting illegal conduct in the workplace to the proper authorities. But terminating employment is not the only way an employee can face retaliation. The employee might face a pay cut or demotion. The employer could assign them tasks or schedule them for a shift that is less desirable. If an employee is subjected to changes in the “terms and conditions” of employment because they made a protected report, they have been subjected to illegal retaliation.
    • How is whistleblowing defined?
      There is not one set whistleblower law under state or federal law. Instead, whistleblower protections come from a series of employment statutes. These statutes will set a rule for employers to follow, then give specific protections to employees who report violations of the statute. Whistleblower protections only extend to employees who disclose the right information to the appropriate authorities. For example, the Sarbanes-Oxley Act of 2002 (SOX) was passed to ensure financial responsibility in the wake of the Enron scandal. Employees are protected when they report SOX violations to the appropriate financial authorities (for example, the Securities and Exchange Commission). But if an employee were to disclose confidential financial information to the media, this act would not be protected, and the employee could still be fired. This is why it is important to consult with a whistleblower attorney before reporting any illegal activities your employer is engaged in.
    • What should I do if I become disabled?
      There are many forms of disability. Some disabilities will prevent you from ever being able to work again. Some will incapacitate you for a time but allow you to return to full-time employment once you have recovered. Other disabilities will allow you to maintain part-time employment. All of these different situations give you different employment rights. It is important to consult with a disability lawyer about your unique situation so that you do not miss out on disability benefits to which you are entitled. You may also be entitled to have “reasonable accommodations” in your workplace under the Americans With Disabilities Act.
    • Can I get fired for becoming disabled?
      The Americans With Disabilities Act requires employers to make “reasonable accommodations” for employees with disabilities. This has led to a wide range of court cases that consider what, exactly, is “reasonable” to expect an employer to do. Reasonableness is highly dependent on the specific facts of your job. For example: taking extra breaks might be reasonable in an office setting, where you can catch up on work at your own pace. But in a highly structured manufacturing plant, an extra break might cost your employer thousands of dollars in lost productivity. This is less reasonable. So long as you can still perform the “essential functions” of your job (with or without reasonable accommodation), your employer cannot fire you just because you have become disabled.
    • Can I get fired for taking a medical leave of absence?
      Medical leaves are protected under both the federal Family Medical Leave Act and the state California Family Rights Act. If you take medical leave under the provisions of these laws, you cannot be fired for exercising your rights. Your employer might also offer medical leave or paid time off as part of your employment contract. In this case, you have a contractual right to take leave as set forth in the agreement. But if you do not properly document that your leave is being taken under these laws, your employer may be allowed to fire you for taking an extended leave of absence. Be sure to get legal advice before you take any leaves of absence.
    • What is the California law on overtime pay?
      California requires overtime pay for non-exempt employees who work more than eight hours in a day or forty hours in a week. (Exempt employees are not covered by the Industrial Welfare Commission Orders. Salaried employees are usually exempt from overtime pay requirements.) Overtime pay is 1.5 times your regular hourly rate.
    • What do I do if my employer refuses to pay me overtime?
      If you believe you are not receiving overtime pay that you are owed, it is important to take action sooner rather than later. (The longer an employer gets out of overtime pay, the harder it can be to collect what you are owed.) An employment lawyer can help you determine the best strategy for recovering the overtime pay you are owed. It is critical that you have clear documentation of exactly what hours you should have been paid overtime for. Keep detailed records about all the hours you have worked.
    • What do I do if I can’t take or I’m not allowed to take my breaks?
      Non-exempt employees (which includes most hourly workers) are entitled to a thirty-minute meal break if they work more than five hours a day. These workers are also entitled to a ten-minute rest break for every four hours they work. Consult a lawyer if you have questions about how these breaks are calculated or if you have been prohibited from taking your breaks.
    • What do I do if I feel I’m being discriminated against for having an accent?
      Discrimination based on an accent can be a form of prohibited discrimination on the basis of your national origin. There are very few instances where an employer will have a legitimate reason for attacking an accent. For example, an actor might need to give a character a particular accent, and the employer would have a legitimate reason to require the actor not to use his or her usual accent. But other than this, there are very few jobs that cannot be accomplished successfully without attacks on your accent. Consult a lawyer about any possible discrimination you are facing because of the way you speak.
    • Can my employer forbid me to speak another language at work?
      In general, employees are allowed to speak their native languages at work, so long as it does not interfere with the employer’s normal business operations. For example, customer service representatives might need to speak English with their customers. But this does not mean that you cannot speak another language in the workplace during your breaks. Employers who forbid other languages from being spoken can be liable for discrimination. The law prohibits employment discrimination based on an employee’s country of origin, and an attack on the language of that country can be a prohibited form of national origin discrimination.
    • What are some examples of age discrimination?
      Employers are usually savvy enough not to tell an employee that he or she is being treated differently because of their age. But this does not mean that age discrimination is not occurring. If you are given fewer opportunities for advancement, or assigned to a lower-paying position, or subjected to unfair discipline, these can all count as age discrimination. Even jokes about your age can become discriminatory (if they are pervasive and offensive enough to actually change the conditions of your employment). There are many ways that age discrimination can occur, so be sure to consult with an employment lawyer about your unique situation.
    • What is an “at-will” work state?
      In an “at-will” state, employment is at the will of both the employer and employee. Either party can terminate the employment at any time for nearly any reason. (Employers are, of course, still prohibited from firing employees on the basis of race, religion, gender, disabilities, and other protected categories.) At-will employment makes it easier for employers to fire and lay off their employees, so these laws generally favor employers.
    • What do I do if my employer refuses to pay for mileage reimbursement?
      Under federal law, employers are not required to reimburse employees for mileage. California law does, however, require reimbursement anytime an employee is required to use their personal vehicle for work-related activities. An attorney can help you recover the mileage reimbursement that you are owed.
    • What is national origin discrimination under Title VII?
      The Civil Rights Act prohibits employers from discriminating against employees based on their country of origin. Discrimination can occur even if the employee is not actually from that country, but the employer believes they are and discriminates against them on that basis. Most employers do not blatantly tell employees they are being treated differently because of the country they came from. Instead, you might be treated differently because of an accent or clothing. You might be subjected to comments or gestures that create an offensive work environment. Any time you suspect you are being treated differently, you should get legal advice about your right to be free from discrimination on the basis of the country you (might have) come from.
    • What is ADEA?
      The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) protects employees over the age of forty from being discriminated against in the workplace. Discrimination is any act that affects the terms and conditions of a person’s employment. It includes the decision to hire or fire a worker, but it also includes pay, disciplinary acts, work assignments, and opportunities for advancement. Even harassment can be considered discrimination if it is offensive and pervasive enough to change the conditions of your employment.
    • What’s the difference between being fired and being laid off?
      Being fired and being laid off both result in the termination of your employment. The difference is who was at fault. Firing is an employee’s fault, while layoffs are the company’s fault. For example, an employee who steals can be fired, but if the company must reduce its workforce to cut costs, that would be a layoff. If you are fired, you will not be eligible for unemployment benefits. Firing also makes it more difficult to explain the situation to future employers. These are two critical reasons why it is better to be laid off than fired. Both layoffs and firing can be a pretext for a wrongful termination that is prohibited by law. An employment lawyer can advise you of your legal rights to unemployment benefits and wrongful termination remedies in either situation.