Preguntas frecuentes sobre ley de empleo

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General

¿Pueden mis empleadores preguntar sobre mi orientación sexual?

La Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo. A lo largo de los años, los tribunales han sostenido que esto se extiende también a la discriminación basada en la orientación sexual. Esto significa que es ilegal que un empleador discrimine a cualquier empleado por motivos de orientación sexual. La discriminación puede ocurrir en las decisiones de contratación, asignaciones de trabajo, programación, acción disciplinaria o decisiones de despido. El simple hecho de preguntar sobre la orientación sexual de un empleado no suele ser un acto de discriminación en sí mismo, pero esta información puede dar lugar a otras acciones discriminatorias que son ilegales. Los empleados deben tener mucho cuidado cada vez que un empleador comienza a preguntar sobre la orientación sexual en el lugar de trabajo.

¿Puede mi empleador asignarme trabajo en función de mi edad?

La discriminación por edad en el empleo es ilegal una vez que el empleado ha cumplido cuarenta años. Esto significa que su empleador no puede discriminarlo por motivos de edad después de cumplir cuarenta años. La discriminación se define por un cambio en los términos y condiciones de empleo. Por lo tanto, si se le asignan diferentes tareas para un solo turno, es probable que los términos y condiciones esenciales de su empleo no hayan cambiado. Pero si lo asignan permanentemente a un turno menos conveniente, o un trabajo más exigente físicamente, o si lo asignan a un departamento con menos oportunidades de avance, estos cambios podrían afectar los términos y condiciones generales de su empleo.

¿Me pueden despedir por denunciar discriminación o acoso?

En general, los empleados no pueden enfrentar represalias por informar a un empleador sobre actividades ilegales en el lugar de trabajo. Pero los empleados pueden quedarse sin protección legal si informan de estos actos a los medios de comunicación en lugar de acudir directamente al empleador para rectificar el problema. Los empleados también pueden enfrentarse a medidas disciplinarias por revelar secretos comerciales o información de propiedad exclusiva a terceros. Por eso es tan importante consultar con un abogado antes de denunciar cualquier tipo de actividad ilegal en el lugar de trabajo. Un abogado lo ayudará a informar la información correcta a las partes adecuadas y se asegurará de que no se enfrente a represalias ilegales por hacerlo.

¿Qué es una represalia ilegal?

Un empleador puede tomar muchas acciones que se consideran represalias ilegales. El más obvio es un despido absoluto. En la mayoría de las situaciones, es ilegal que un empleador despida a un empleado por denunciar una conducta ilegal en el lugar de trabajo a las autoridades correspondientes. Pero la terminación del empleo no es la única forma en que un empleado puede enfrentar represalias. El empleado podría enfrentar un recorte salarial o una degradación. El empleador podría asignarles tareas o programarlas para un turno que sea menos deseable. Si un empleado está sujeto a cambios en los “términos y condiciones” de empleo porque hizo un informe protegido, ha sido objeto de represalias ilegales.

¿Cómo se define la denuncia de irregularidades?

No existe una ley de denuncia de irregularidades establecida bajo la ley estatal o federal. En cambio, las protecciones a los denunciantes provienen de una serie de estatutos laborales. Estos estatutos establecerán una regla a seguir por los empleadores y luego otorgarán protecciones específicas a los empleados que denuncien violaciones del estatuto. La protección de los denunciantes solo se extiende a los empleados que divulgan la información correcta a las autoridades correspondientes. Por ejemplo, la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX) se aprobó para garantizar la responsabilidad financiera a raíz del escándalo de Enron. Los empleados están protegidos cuando informan sobre violaciones de SOX a las autoridades financieras correspondientes (por ejemplo, la Comisión de Bolsa y Valores). Pero si un empleado revelara información financiera confidencial a los medios de comunicación, este acto no estaría protegido y el empleado aún podría ser despedido. Por eso es importante consultar con un abogado denunciante antes de denunciar cualquier actividad ilegal en la que esté involucrado su empleador.

¿Qué debo hacer si quedo discapacitado?

Hay muchas formas de discapacidad. Algunas discapacidades le impedirán volver a trabajar. Algunos lo incapacitarán por un tiempo, pero le permitirán regresar a un empleo de tiempo completo una vez que se haya recuperado. Otras discapacidades le permitirán mantener un empleo a tiempo parcial. Todas estas situaciones diferentes le otorgan diferentes derechos laborales. Es importante consultar con un abogado de discapacidad sobre su situación particular para que no se pierda los beneficios por discapacidad a los que tiene derecho. También puede tener derecho a tener “adaptaciones razonables” en su lugar de trabajo según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

¿Me pueden despedir por quedar discapacitado?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que los empleadores realicen “adaptaciones razonables” para los empleados con discapacidades. Esto ha llevado a una amplia gama de casos judiciales que consideran qué, exactamente, es “razonable” esperar que haga un empleador. La razonabilidad depende en gran medida de los hechos específicos de su trabajo. Por ejemplo: tomar descansos adicionales puede ser razonable en un entorno de oficina, donde puede ponerse al día con el trabajo a su propio ritmo. Pero en una planta de fabricación altamente estructurada, un descanso adicional podría costarle a su empleador miles de dólares en pérdida de productividad. Esto es menos razonable. Siempre que pueda realizar las “funciones esenciales” de su trabajo (con o sin ajustes razonables), su empleador no puede despedirlo solo porque se ha vuelto discapacitado.

¿Me pueden despedir por tomar una licencia médica?

Las licencias médicas están protegidas tanto por la Ley federal de licencia médica familiar como por la Ley de derechos familiares de California del estado. Si toma una licencia médica bajo las disposiciones de estas leyes, no puede ser despedido por ejercer sus derechos. Su empleador también puede ofrecer una licencia médica o tiempo libre remunerado como parte de su contrato de trabajo. En este caso, tiene el derecho contractual de tomar una licencia según lo establecido en el acuerdo. Pero si no documenta adecuadamente que está tomando su licencia según estas leyes, es posible que su empleador pueda despedirlo por tomar una licencia prolongada. Asegúrese de obtener asesoramiento legal antes de tomar una licencia.

¿Qué es la ley de California sobre el pago de horas extra?

California exige el pago de horas extra para los empleados no exentos que trabajen más de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana. (Los empleados exentos no están cubiertos por las Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial. Los empleados asalariados generalmente están exentos de los requisitos de pago de horas extra). El pago de horas extra es 1.5 veces su tarifa por hora regular.

¿Qué hago si mi empleador se niega a pagarme horas extras?

Si cree que no está recibiendo el pago de horas extra que se le debe, es importante tomar medidas lo antes posible. (Cuanto más tiempo un empleador reciba del pago de horas extra, más difícil será cobrar lo que se le debe). Un abogado laboralista puede ayudarlo a determinar la mejor estrategia para recuperar el pago de horas extra que se le debe. Es fundamental que tenga una documentación clara de exactamente qué horas le deberían haber pagado las horas extra. Mantenga registros detallados de todas las horas que ha trabajado.

¿Qué hago si no puedo o no puedo tomar mis descansos?

Los empleados no exentos (que incluye a la mayoría de los trabajadores por hora) tienen derecho a un descanso para comer de treinta minutos si trabajan más de cinco horas al día. Estos trabajadores también tienen derecho a un descanso de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo. Consulte a un abogado si tiene preguntas sobre cómo se calculan estos descansos o si se le ha prohibido tomar sus descansos.

¿Puede mi empleador prohibirme hablar otro idioma en el trabajo?

En general, los empleados pueden hablar su idioma nativo en el trabajo, siempre que no interfiera con las operaciones comerciales normales del empleador. Por ejemplo, los representantes de servicio al cliente pueden necesitar hablar inglés con sus clientes. Pero esto no significa que no pueda hablar otro idioma en el lugar de trabajo durante sus descansos. Los empleadores que prohíben que se hablen otros idiomas pueden ser responsables de discriminación. La ley prohíbe la discriminación laboral basada en el país de origen de un empleado, y un ataque al idioma de ese país puede ser una forma prohibida de discriminación por origen nacional.

¿Qué hago si siento que me están discriminando por tener acento?

La discriminación basada en el acento puede ser una forma de discriminación prohibida basada en su origen nacional. Hay muy pocos casos en los que un empleador tenga una razón legítima para atacar un acento. Por ejemplo, un actor podría necesitar darle a un personaje un acento particular, y el empleador tendría una razón legítima para exigirle al actor que no use su acento habitual. Pero aparte de esto, hay muy pocos trabajos que no se puedan realizar con éxito sin ataques a su acento. Consulte a un abogado sobre cualquier posible discriminación que esté enfrentando debido a su forma de hablar.

¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación por edad?

Los empleadores suelen ser lo suficientemente inteligentes como para no decirle a un empleado que está siendo tratado de manera diferente debido a su edad. Pero esto no significa que no se esté produciendo discriminación por edad. Si se le dan menos oportunidades de ascenso, o se le asigna a un puesto de menor salario o se le somete a una disciplina injusta, todo esto puede contarse como discriminación por edad. Incluso las bromas sobre su edad pueden volverse discriminatorias (si son lo suficientemente penetrantes y ofensivas como para cambiar las condiciones de su empleo). Hay muchas formas en que puede ocurrir la discriminación por edad, así que asegúrese de consultar con un abogado laboral sobre su situación particular.

¿Qué es un estado de trabajo "a voluntad"?

En un estado “a voluntad”, el empleo está a voluntad tanto del empleador como del empleado. Cualquiera de las partes puede rescindir el empleo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. (Los empleadores, por supuesto, todavía tienen prohibido despedir empleados por motivos de raza, religión, género, discapacidades y otras categorías protegidas). El empleo a voluntad facilita que los empleadores despidan y despidan a sus empleados, por lo que estas leyes favorecen generalmente a los empleadores.

¿Qué hago si mi empleador se niega a pagar el reembolso de millas?

Según la ley federal, los empleadores no están obligados a reembolsar a los empleados el millaje. Sin embargo, la ley de California exige el reembolso cada vez que se requiere que un empleado use su vehículo personal para actividades relacionadas con el trabajo. Un abogado puede ayudarlo a recuperar el reembolso de millas que se le adeuda.

¿Qué es la discriminación por origen nacional según el Título VII?

La Ley de derechos civiles prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados en función de su país de origen. La discriminación puede ocurrir incluso si el empleado no es en realidad de ese país, pero el empleador cree que lo es y lo discrimina sobre esa base. La mayoría de los empleadores no les dice abiertamente a los empleados que están siendo tratados de manera diferente debido al país de donde provienen. En cambio, es posible que lo traten de manera diferente debido a un acento o ropa. Es posible que esté sujeto a comentarios o gestos que creen un ambiente de trabajo ofensivo. Siempre que sospeche que lo están tratando de manera diferente, debe obtener asesoramiento legal sobre su derecho a estar libre de discriminación en función del país de donde (podría haber venido) proviene.

¿Qué es ADEA?

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados mayores de cuarenta años de ser discriminados en el lugar de trabajo. La discriminación es cualquier acto que afecte los términos y condiciones de empleo de una persona. Incluye la decisión de contratar o despedir a un trabajador, pero también incluye el pago, los actos disciplinarios, las asignaciones laborales y las oportunidades de ascenso. Incluso el acoso puede considerarse discriminación si es lo suficientemente ofensivo y generalizado como para cambiar las condiciones de su empleo.

¿Cuál es la diferencia entre ser despedido y ser destituido?

Ser despedido y ser destituido resultan en la terminación de su empleo. La diferencia es quién tuvo la culpa. El despido es culpa de un empleado, mientras que las destituciones son culpa de la empresa. Por ejemplo, un empleado que roba puede ser despedido, pero si la empresa debe reducir su fuerza laboral para reducir costos, eso sería una destitucion. Si lo despiden, no será elegible para recibir beneficios por desempleo. Los despidos también dificultan la explicación de la situación a los futuros empleadores. Estas son dos razones fundamentales por las que es mejor ser destituido que despedido. Tanto las destituciones como los despidos pueden ser un pretexto para un despido injustificado que está prohibido por la ley. Un abogado laboral puede aconsejarle sobre sus derechos legales a los beneficios por desempleo y los recursos por despido injustificado en cualquier situación.

Acoso sexual

¿A quién le digo cuando siento que estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo?

Debe informar a su empleador si siente que está siendo acosado sexualmente en el trabajo. Específicamente, es importante confiar en un supervisor de trabajo de confianza. Este supervisor puede ser la persona a la que le reporta directamente o un supervisor de la persona que lo acosa o cualquier supervisor en su lugar de trabajo.

¿Cómo denuncio el acoso sexual en el trabajo?

Para comprender cómo denunciar el acoso sexual en su lugar de trabajo específico, asegúrese de leer detenidamente la política de acoso sexual de su empleador. La política del lugar de trabajo proporcionará información sobre cómo presentar una queja en el trabajo. Puede tranquilizarlo saber que la ley de California exige que los empleadores instituyan una política sobre acoso sexual y se aseguren de que los empleados como usted estén informados de la política que describe la denuncia de acoso o el proceso de denuncia.

¿Qué califica como acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual ocurre cuando alguien condiciona un beneficio laboral (es decir, un trabajo o una promoción) a su sumisión a avances sexuales u otra conducta sexual. El acoso sexual también incluye un ambiente de trabajo hostil que se caracteriza por comentarios o conductas sexuales no deseadas que interfieren irrazonablemente con su trabajo o crean un ambiente de trabajo que es intimidante, hostil u ofensivo. Es importante destacar que el acoso sexual puede incluso ocurrir cuando la conducta inapropiada no está dirigida a usted (es decir, una discusión sexual o fotografías).

Específicamente, los comportamientos que constituyen acoso sexual deben ser severos y/o generalizados y pueden incluir (pero no se limitan a lo siguiente):

· Avances sexuales no deseados
· Promoción o negación de uno basado en la voluntad de intercambiar favores sexuales
· Conducta visual como Mirar lascivamente, hacer gestos sexuales o mostrar objetos, imágenes, dibujos animados o carteles sexualmente sugerentes
· Comentarios despectivos, calumnias o bromas
· Comentarios y palabras sexualmente gráficas/degradantes, o mensajes o invitaciones sugestivos u obscenos
· Toque físico
· Agresión física

¿Qué debería Qué hago si me acosan sexualmente en el trabajo?

Si ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo, asegúrese de mantener documentación detallada de todo lo que sucede, incluidos los nombres, las fechas y las horas.

Además de presentar un reclamo en el trabajo basado en la política de su lugar de trabajo respectivo, también puede presentar una queja federal y/o estatal. Si desea presentar una demanda conforme a la ley federal, puede presentar una queja por discriminación a través del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Por otro lado, si solo está interesado en presentar un reclamo del estado de California, puede hacerlo solo bajo el DFEH.

¿Me pueden despedir por denunciar acoso sexual a mi empleador?

Su derecho a quejarse y denunciar el acoso está protegido por la ley.

Esto significa que no puede ser sancionado ni enfrentar represalias por:

· Presentar una queja, investigación o demanda por acoso
· Actuar como testigo en relación con una queja, investigación o demanda
· Comunicarse con un supervisor o gerente sobre acoso laboral Ejemplos de represalias incluir ser degradado, despedido, reasignado a un trabajo diferente, o turno o sujeto a acción disciplinaria.

¿El acoso sexual tiene que involucrar sexo u otros contactos físicos?

No. No es necesario que el acoso sexual se base o esté relacionado con el sexo o la sexualidad, como insinuaciones sexuales u otra conducta visual, verbal o física. El acoso sexual incluye ampliamente muchos tipos de comportamiento ofensivo basado en el sexo de un empleado, lo que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esto incluye acoso de género y acoso por orientación sexual basado en el género u orientación sexual real o percibido (independientemente de la orientación sexual o identidad de género del acosador).

¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una denuncia por acoso sexual?

Si bien la ley federal tiene un período de limitación de 180 días para presentar denuncias de acoso sexual, el límite de tiempo de California es de 300 días según las leyes estatales contra la discriminación y el acoso sexual. Un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles puede ayudarlo a asegurarse de presentar un caso a tiempo y explorar sus opciones legales si está más allá del período de limitaciones.

Busque asesoramiento legal:

si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios contra su empleador. Hable con nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles en el bufete de abogados Arshakyan. Podemos ayudarlo a navegar los problemas legales y los desafíos relacionados con su caso de acoso sexual. Podemos ayudarlo a comprender sus opciones legales en función de los hechos y circunstancias específicos de su caso de acoso sexual. Puede comenzar comunicándose con nosotros al (888) 851-5005.

Discriminación por embarazo

¿Es legal si no me dieron un ascenso porque estoy embarazada?

Ser rechazado para un ascenso debido a discriminación está prohibido bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Específicamente, un empleador no puede basar decisiones laborales, como asignaciones de trabajo y promociones, en estereotipos y suposiciones, incluidos los relacionados con el embarazo de una persona. Por ejemplo, un empleador que ofrece beneficios de licencia médica debe ofrecer igualmente los mismos beneficios de licencia médica para empleadas embarazadas y empleadas con condiciones relacionadas con el embarazo.

¿Puede un empleador preguntarle a una empleada o solicitante si está embarazada o si tiene la intención de quedar embarazada pronto?

Si bien los empleadores deben evitar esta pregunta por completo, los empleadores no tienen prohibido preguntarle si está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada pronto. Sin embargo, es ilegal según las leyes federales y estatales de California acosar o tratar de manera diferente a una empleada debido al embarazo o razones relacionadas con el embarazo. Es importante documentar tales conversaciones y otros comportamientos que son discriminatorios en función de su embarazo. Tal documentación puede ayudar a determinar si el comportamiento es generalizado o lo suficientemente grave como para constituir un caso de discriminación por embarazo.

Qué acciones en el lugar de trabajo están prohibidas bajo la Ley de Discriminación por

Embarazo La Ley de Discriminación por Embarazo (“PDA”) prohíbe la discriminación por embarazo y requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas y a las mujeres con condiciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que a otros empleados con capacidades o incapacidades similares para trabajar .

El acoso por embarazo puede incluir conducta generalizada o grave, como:

· Contratación o despido por motivo de embarazo
· Hacer comentarios, bromas, gestos o fotografías ofensivos o despectivos relacionados con el embarazo
· Decisiones en el lugar de trabajo relacionadas con el embarazo, como cambios en la asignación de trabajo, promociones, despidos, capacitación, beneficios (es decir, licencia médica y seguro médico).

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

No, sería ilegal que su empleador la despidiera porque está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada. Esto debe distinguirse de una situación en la que un empleador la despide mientras está embarazada pero por otras razones no relacionadas con el embarazo. El acoso por embarazo está prohibido cuando es tan generalizado o grave que resulta en una decisión de empleo basada en discriminación por embarazo (es decir, ser despedida, despedida o degradada porque está embarazada). Es posible que pueda probar que fue despedida debido a su embarazo o razones relacionadas si su empleador expresa un comentario con respecto a su embarazo. Sin embargo, en muchos casos, no será tan claro. Por ejemplo, si es despedido injustamente después de que su empleador se entera de que está embarazada. Además, es posible que pueda probar un patrón de discriminación por embarazo si tiene hechos que respalden que su empleador ha despedido a empleados por la misma razón.

Busque asesoramiento legal:

si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo y recibe un trato diferente debido a su embarazo o condiciones relacionadas, entonces puede reclamar daños y perjuicios contra su empleador. Hable con nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles en el bufete de abogados Arshakyan. Podemos ayudarla a navegar por los problemas y desafíos legales asociados con su caso de discriminación por embarazo y ayudarla a explorar sus opciones legales. Puede comenzar comunicándose con nosotros al (888) 851-5005.