Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

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Compensación para trabajadores

¿Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

Presentar un reclamo de indemnización por accidentes de trabajo en California requiere que siga tres pasos. Primero, debe informar su lesión a su empleador. Además, debe buscar atención médica lo antes posible. A continuación, debe presentar la reclamación a su empleador. Por último, debe presentar una solicitud de adjudicación de reclamaciones ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores.

¿Quién paga los beneficios de compensación laboral?

En California, los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados beneficios de Compensación para Trabajadores mediante el pago del seguro de Compensación para Trabajadores.

¿Tengo que tener un seguro de indemnización laboral?

El seguro de compensación laboral es obligatorio para todos los empleadores, incluso si el empleador solo emplea a una persona. Además, la ley requiere que el empleador tenga un seguro incluso si la empresa tiene su sede en un estado que no sea California.

¿Qué no cubre la Compensación para Trabajadores?

La Compensación para Trabajadores no cubre ciertas categorías de empleados. Esto incluye a los empleados por miembros de la familia en algunos casos, como el empleo doméstico, como la limpieza. Además, los empleados que trabajan para recibir ayuda en lugar de recibir un salario no están cubiertos por la Compensación para trabajadores.

También hay lesiones que probablemente no estén cubiertas por la Compensación para Trabajadores. Incluyen aquellos que pueden remediarse con un botiquín de primeros auxilios y aquellos que ocurren fuera del ámbito del empleo o fuera del lugar de trabajo. Generalmente, una lesión debe estar relacionada con el trabajo para estar cubierta por la Compensación para Trabajadores.

¿Puedo perder mi trabajo mientras estoy en Compensación para Trabajadores?

La ley de California protege a los empleados de ser despedidos debido a lesiones o discapacidades que son el resultado de un accidente relacionado con el trabajo. Su empleador no puede despedirlo simplemente por solicitar Compensación para Trabajadores. Sin embargo, hay varios casos en los que pueden despedirlo, incluidos los despidos de toda la empresa o si su discapacidad hace que sea imposible hacer su trabajo.

¿Cuánto tiempo tiene para ir al médico por compensación laboral?

Si sus lesiones requieren tratamiento médico de emergencia, debe acudir a la sala de emergencias tan pronto como se lesione. Sin embargo, para aquellas lesiones que no requieran tratamiento de emergencia médica, debe informar la lesión a un supervisor de inmediato. A partir de ahí, es posible que deba consultar un médico específico. Lo importante es informar su lesión a un supervisor. Si espera más de 30 días para hacerlo, puede perder su derecho a los beneficios.

¿Puedo seguir recibiendo beneficios de Compensación para Trabajadores si el accidente fue mi culpa?

La Compensación para Trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que no es necesario determinar la responsabilidad para que usted reciba los beneficios. Sin embargo, es posible que los empleados con negligencia grave no reciban beneficios. Esto incluye a los empleados que se lesionan en el trabajo como resultado de estar intoxicados.

¿Puedo ver a mi propio médico?

Es posible que pueda ver a su propio médico para la evaluación inicial después de su lesión bajo ciertas circunstancias. Si realiza una designación previa, se le permite ver a su propio proveedor médico. La designación previa implica una notificación por escrito a su empleador antes de su lesión informándole de su médico personal. De lo contrario, primero se le pedirá que consulte a un médico dentro de la red de proveedores médicos del empleador o de la aseguradora. Después de la visita inicial, se le permitirá cambiar a un proveedor médico personal.

¿Qué tipo de beneficios puedo recibir de la Compensación para Trabajadores?

Los beneficios incluyen tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo, discapacidad permanente por la pérdida de la función, discapacidad temporal por la pérdida de salario y beneficios por desplazamiento del trabajo para volver a capacitarse.

¿Podré conservar mi trabajo?

Los empleados tendrán derecho a conservar sus puestos de trabajo y no pueden ser despedidos debido a una lesión o discapacidad relacionada con el trabajo. Hay razones por las cuales puede ser relevado de su puesto; sin embargo, el simple hecho de lesionarse en el trabajo no es uno de ellos.

¿Qué tipo de lesiones califican para la Compensación para Trabajadores?

Cualquier lesión relacionada con su trabajo que ocurra dentro del lugar de trabajo o dentro del alcance del empleo califica para la Compensación para Trabajadores con la excepción de lesiones menores, como las que se pueden remediar con un botiquín de primeros auxilios. Además, las lesiones como resultado de estar bajo la influencia de drogas o alcohol no calificarán para la Compensación para Trabajadores.

¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo?

Si bien tiene 30 días para notificar a su empleador de una lesión relacionada con el trabajo, presentar un reclamo en California tiene un plazo de prescripción de un año. Esto significa que tiene un año desde la fecha en que ocurre la lesión o discapacidad para presentar su reclamo.

¿Tengo derecho a beneficios?

Si se lesionó en el trabajo, ya sea por culpa suya o de otra persona, es probable que tenga derecho a los beneficios de Compensación para trabajadores. Llame al bufete de abogados Arshakyan al 888-851-5005 o visite nuestro sitio web para hablar con un abogado de compensación laboral hoy mismo.

Acoso sexual

¿A quién le digo cuando siento que me están acosando sexualmente en el trabajo?

Si siente que está siendo acosado sexualmente en el trabajo, puede informar inicialmente a un supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. También puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Si el Departamento de Vivienda y Empleo Justo le envía un aviso de derecho a demandar, puede presentar una demanda civil por daños.

¿Cómo denuncio el acoso sexual en el trabajo?

Su empleador debe tener políticas y procedimientos establecidos para denunciar el acoso sexual. Asegúrese de comprender estos procedimientos al presentar una queja, ya que no hacerlo podría afectar su queja en el futuro.

¿Qué califica como acoso sexual en el trabajo?

En general, existen dos tipos de acoso sexual: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil. El acoso quid pro quo implica presión para realizar alguna actividad sexual a cambio de beneficios como un aumento de sueldo o un ascenso laboral. El acoso en un ambiente de trabajo hostil hace que un empleado se sienta amenazado o incómodo en su ambiente de trabajo y puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas o comentarios ofensivos.

La conducta que califica como acoso sexual debe ser inoportuna, severa o generalizada, ofensiva y resultar en daños reales como pérdida de salario o angustia emocional.

¿Qué debo hacer si fui acosado sexualmente?

Si fue acosado sexualmente en el trabajo, comience por determinar las políticas y los procedimientos establecidos para denunciar y tratar el acoso sexual. Informe el acoso a un supervisor o al departamento de Recursos Humanos. Si no surge nada al presentar una queja, puede presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¿Me pueden despedir por denunciar el acoso sexual a mi empleador?

Un empleador tiene prohibido tomar represalias, como rescindir su empleo, por denunciar el acoso sexual de acuerdo con las leyes estatales y federales.

¿El acoso sexual tiene que involucrar sexo u otro contacto físico?

El acoso sexual no tiene por qué implicar ningún tipo de actividad sexual. La conducta solo debe ser ofensiva contra usted debido a su sexo.

¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una demanda por acoso sexual?

Dependiendo de si denunció el acoso sexual a su empleador de acuerdo con la política de la empresa, el Departamento de Empleo y Vivienda Justa establece un plazo de prescripción para presentar un reclamo en un año a partir de la fecha del último incidente en el que fue acosado sexualmente.

Si necesita ayuda para presentar un reclamo por acoso sexual, comuníquese con el bufete de abogados Arshakyan para hablar con un abogado de derecho laboral hoy. Llame al 888-851-5005 o visite nuestro sitio web para programar una consulta hoy.

Discriminación por embarazo

¿Es legal si me excluyeron de la promoción porque estoy embarazada?

Ser excluido para una promoción porque está embarazada se conoce como discriminación por promoción y es ilegal según las leyes estatales y federales. La discriminación por promoción ocurre cuando un empleador se niega a promover a un miembro de una clase protegida debido a su condición de miembro de la clase protegida. La discriminación basada en el sexo incluye el embarazo, el parto y otras afecciones relacionadas.

¿Puede un empleador preguntarle a una empleada o solicitante si está embarazada o si tiene la intención de quedar embarazada pronto?

Si bien un empleador no tiene prohibido preguntarle sobre su estado de embarazo o su intención de quedar embarazada según la ley federal, debe evitar esta pregunta, ya que podría convertirse en la base de un reclamo por discriminación basada en el sexo. Además, según la ley estatal, una mujer no tiene la obligación de informar a su empleador que está embarazada o tiene la intención de quedar embarazada.

¿Qué acciones en el lugar de trabajo están prohibidas por la Ley de discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo implica cualquier trato desfavorable de una empleada embarazada debido a su embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe cualquier acto discriminatorio basado en el estado de embarazo de una mujer cuando se trata de contratación, pago, promoción, capacitación, beneficios y cualquier otra condición de empleo. Además, el acoso por motivos de embarazo o parto que resulte en un entorno de trabajo hostil o una decisión laboral adversa está prohibido por la ley.

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

Si bien puede ser despedida por otras razones mientras está embarazada, un empleador en California no puede despedirla porque está embarazada. Por lo general, esto incluye despedirla porque está enferma durante el embarazo. En California, las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia en virtud de la Ley de licencia por discapacidad por embarazo si su empleador tiene cinco o más empleados. Sin embargo, el empleador puede exigir una nota del médico que indique que estuvo enferma debido a su embarazo.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, llame al bufete de abogados Arshakyan para hablar con un abogado de derecho laboral. Llame al 888-851-5005 o visite nuestro sitio web para programar una consulta hoy.